Analistsa de Recursos Humanos

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As atividades abaixo para vaga de **ANALISTA DE RH COM ENFASE EM REMUNERAÇÃO, **combinam com você? Aplique-se agora

**Responsabilidades e atribuições**
- Elaborar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, comparando as práticas da empresa com o mercado, visando subsidiar a análise da competitividade externa e a definição das políticas de remuneração da empresa;
- Monitorar as tendências competitivas de remuneração e identificar a posição da Organização;
- Assessorar gestores das diversas áreas da empresa no levantamento de dados para tomada de decisões;
- Analisar custos e tendências competitivas dos planos de benefícios, identificando a posição da Organização;
- Desenvolver e administrar planos especiais de remuneração e benefícios;
- Propor modelo de remuneração variável para as equipes comerciais;
- Propor modelo de participação nos resultados (PPR) ;
- Participar dos comitês de avaliação de cargos, fornecendo informações para facilitar o processo de análise, avaliação e classificação de cargos ;
- Elaborar/Atualizar tabelas salariais, com base na política definida pela empresa, visando a facilitar a administração de cargos e salários;
- Elaborar análises e estudos relacionados com a estrutura de cargos, visando fornecer subsídios para as políticas de planejamento de sucessões e desenvolvimento de pessoal;
- Elaborar estudos e simulações de alterações na estrutura de cargos e salários e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas com cargos e salários;
- Responsável pelo envio de informações para o planejamento de pessoal;
- Realizar o desenvolvimento, revisão e comunicação das Políticas e Normas de Remuneração para toda instituição;
- Conhecimento na elaboração de controles, indicadores e relatórios analíticos de forma a gerar informações gerencias de Recursos Humanos;
- Apoiar em todos os processos e projetos da área de remuneração.

**Requisitos e qualificações**
- Graduação completa em Administração, Economia ou afins;
- Desejável MBA / Pós-graduação na área de Gestão de Pessoas;
- Domínio dos sub-sistemas de Gestão de Pessoas com maior ênfase em remuneração;
- Experiência em programas de remuneração (avaliação de cargos, planos de incentivo de longo e curto prazo, estruturas salariais, remuneração variável etc.)
- Conhecimentos em Orçamentos de Pessoal;
- Conhecimento avançado em MS Office (Excel, Power BI, Word and Power Point).

**Informações adicionais**
- plano de saúde Unimed;
- vale-transporte;
- modelo híbrido de trabalho (exceto algumas áreas);
- assinatura do site A Gazeta + Clube A Gazeta, com vantagens diferenciadas em vários parceiros;
- day off no mês de aniversário;
- massoterapia com sessões quinzenais na empresa;
- Skeelo, plataforma de leitura online, com e-books e audiobooks;
- PPR (Programa de Participação nos Resultados);
- auxílio-creche (para crianças até 4 anos);
- Associação Gazeta de Pessoal (AGP): clube para funcionários associados, com chalés, piscinas e churrasqueiras;
O papel de uma rede é aproximar, agrupar e fortalecer. É esse o nosso propósito**:contribuir para o desenvolvimento do Espírito Santo** conectando o capixaba a oportunidades, problemas a soluções, e desafios a inovação. Somos a **Rede Gazeta** e temos muito orgulho de estar nesse caminho há quase 95 anos, evoluindo, crescendo e buscando sempre a melhor forma de nos conectar às pessoas.

Hoje somos o maior grupo de comunicação do ES, com um time que acredita no potencial da comunicação e do jornalismo profissional para fazer um Estado melhor. Por aqui você encontra vagas para todos os nossos veículos e negócios — A Gazeta, HZ, CBN Vitória, TV Gazeta, g1 e ge ES, Litoral FM, Gazeta FM, Mix FM, Estúdio Gazeta e Fonte —, seja na nossa sede (Vitória) ou nas regionais Norte (Linhares), Noroeste (Colatina) e Sul (Cachoeiro de Itapemirim). Inscreva-se e venha fazer parte desse time