Analista de RH e Administração de Pessoal

**Resumo do Cargo**

O Analista de RH é responsável pela gestão e execução de todas as atividades relacionadas à administração de pessoal, incluindo folha de pagamento, encargos sociais, benefícios, e conformidade com a legislação trabalhista. Além disso, o profissional atuará em áreas complementares como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, e comunicação com empresas parceiras do programa de aprendizagem, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional e o desenvolvimento dos colaboradores.

**Responsabilidades Principais**

**Administração de Pessoal**

**Folha de Pagamento**: Processar a folha de pagamento mensal, garantindo a precisão dos cálculos de salários, horas extras, descontos e benefícios.

**Encargos Sociais**: Calcular e recolher encargos sociais e trabalhistas, como INSS, FGTS, IRRF, entre outros.

**Admissão e Demissão**: Gerenciar processos de admissão e demissão de colaboradores, assegurando o cumprimento das normas legais e internas.

**Controle de Ponto**: Supervisionar o controle de ponto eletrônico, garantindo a correta apuração de horas trabalhadas e compensações.

**Benefícios**: Administrar benefícios oferecidos pela organização, como vale-transporte, vale-alimentação e outros que possam surgir no futuro.

**Recrutamento e Seleção**

**Processos Seletivos**: Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até a integração de novos colaboradores.

**Parcerias**: Estabelecer parcerias com instituições de ensino e empresas de recrutamento para atrair talentos.

**Treinamento e Desenvolvimento**

**Identificação de Necessidades**: Apoiar identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, alinhadas aos objetivos estratégicos da organização.

**Comunicação e Relações com Empresas Parceiras**

**Comunicação Interna**: Desenvolver e implementar estratégias de comunicação interna para promover a transparência e o engajamento dos colaboradores.

**Contato com Empresas Parceiras**: Manter e fortalecer o relacionamento com empresas parceiras dos programas de aprendizagem, garantindo a satisfação e o cumprimento dos acordos estabelecidos.

**Eventos Corporativos**: Organizar e coordenar eventos institucionais, como reuniões, workshops e confraternizações.

**Representação Institucional**:Representar a organização em eventos externos de Recursos Humanos, fortalecendo as relações com parceiros e stakeholders.

**Requisitos**

**Formação Acadêmica**

Graduação em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Contabilidade ou áreas correlatas.

**Experiência**

Imprescindível experiência comprovada em administração de pessoal, folha de pagamento e encargos sociais.

Experiência em recrutamento e seleção de pessoal.

Experiência em treinamento e desenvolvimento de pessoas.

Experiência em comunicação interna e relacionamento com empresas parceiras será um diferencial.

**Habilidades e Competências**

Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista e previdenciária.

Habilidade em utilizar sistemas de folha de pagamento e controle de ponto.

Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.

Capacidade de organização e gestão de múltiplas tarefas.

Proatividade e capacidade de resolução de problemas.

Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT

Pagamento: R$2.500,00 - R$5.000,00 por mês

**Benefícios**:

- Vale-refeição
- Vale-transporte

Horário de trabalho:

- De segunda à sexta-feira
- Turno de 8 horas

Pagamento adicional:

- 13º salário

Pergunta(s) de seleção:

- Qual sistema de folha de pagamento você conhece?
- Está disponível para trabalho 100% presencial?

Prazo para inscrição: 26/08/2024