Gerente Estratégico de Pessoas

Participação na elaboração e acompanhamento do planejamento estratégico de Operadora, estabelecendo políticas e diretrizes, visando atingir as metas e resultados estabelecidos;
- Proposta de políticas e diretrizes para os processos de gestão de pessoas;
- Gerenciamento da execução das políticas e diretrizes dos processos de gestão de pessoas, orientando e acompanhando a sua aplicação, definindo procedimentos e avaliando os resultados obtidos;
- Participação na concepção e desenvolvimento de novos projetos ou ações, envolvendo o elemento humano, tais como endomarketing, comunicação interna, mediação de conflitos, monitoramento do clima organizacional, valorização do empregado, etc.;
- Gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas envolvendo as atividades de recrutamento, seleção, capacitação e desenvolvimento, gestão do desempenho, remuneração e carreira;
- Gerenciamento das rotinas de pessoal envolvendo as atividades de admissão, folha de pagamento, rescisão, jornada de trabalho, férias, licenças e afastamentos, pagamento de encargos sociais e saúde e segurança do trabalho;
- Gerenciamento da implementação e manutenção de programas e leis que determinam cotas para admissão de empregados, tais como Programa Aprendiz Legal e Lei de Inclusão para Pessoas com deficiência, de forma a garantir a conformidade com a legislação vigente;
- Acompanhamento dos processos de negociação coletiva junto a entidades sindicais, em conjunto com a área jurídica, para celebração de acordos coletivos de trabalho;
- Acompanhamento dos processos trabalhistas, fornecendo todas as informações necessárias para a defesa, indicando representante da Operadora;
- Acompanhamento dos indicadores da área de gestão de pessoas, analisando e avaliando cada situação, em conjunto com as demais áreas;
- Gerenciamento da preparação e entrega das obrigações acessórias junto a órgãos oficiais e o Ministério do Trabalho;
- Desenvolvimento do processo contínuo de repasse, aos empregados, de informações de cursos, reuniões técnicas e palestras, assegurando uma sistemática de discussões e reciclagem das diversas áreas;
- Desenvolvimento de ações de consultoria para a capacitação das lideranças na área de gestão de pessoas, visando o desenvolvimento organizacional;
- Estabelecimento dos objetivos e metas para sua equipe;
- Gerenciamento da execução das ações de gestão de pessoas das equipes subordinadas, procurando assegurar o cumprimento das políticas e diretrizes de carreira, gestão do desempenho, capacitação e desenvolvimento;
- Participação em reuniões, grupos de trabalho, projetos, treinamentos e outras atividades necessárias ao desenvolvimento das atividades e integração das equipes; e-Desenvolvimento de outras atividades de nível e complexidade semelhantes, a critério dos Diretores.

Gerente Estratégico de Pessoas401Acesso à garagem privativa;
Vale alimentação ou Refeição
Auxílio Cesta R$ 400,00,
Auxílio Creche ou Babá R$ 489,21,
Vale transporte;
Plano de Saúde e Odontológico - 50%.

**Requisitos: Escolaridade mínima**:
Graduação - Psicologia - Concluído - Obrigatório
Graduação - Administração - Concluído - Obrigatório

**Informática**:

- Pacote Office - Intermediário - Obrigatório
- E-social - Intermediário - Obrigatório

**Experiências e qualificações**:
Necessário o nível Superior em Administração, Psicologia, Pedagogia, Direito ou áreas correlatas;
Sólida experiência em gestão em empresas de grande porte. (Empresas de serviços);
Desejável, Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;
Sólido conhecimento e experiência comprovada em Gestão de pessoas;
Conhecimentos e experiência em Departamento Pessoal, Orçamentos, Folha de Pagamentos.
Conhecimento e experiência em todos os subsistemas de RH;
**Conhecimentos e experiência em**:
Conhecimentos e experiência com os desafios geracionais (choques geracionais);
Conceitos novos de RH;
Mudança de cultura (boas praticas de gestão de pessoas em empresa privada);
Experiência com Desenvolvimento de Lideres;
Plano de cargos de salários;
Avaliação de Desempenho;
Ferramentas de RH (desligamento, turnover, entrevista de desligamento);
Indicadores de RH e KPI’s;
Experiência com acordos coletivos e sindicatos;
Experiência em implantação de processos e projetos de Desenvolvimento de Pessoas;
Experiência e foco em resultados;
Técnicas de Redação na Língua Portuguesa;
Pacote Office;