Analista de RH

**Nível**: Analista

**Cursos de**: Recursos Humanos,Administração

**Escolaridade**: Graduação - Completo

**Tipo de contrato**: CLT

**Jornada de trabalho**: Segunda à sexta-feira 08:00 ás 18:00h.

**Benefícios**: Vale transporte, Vale alimentação de R$ 540,00, Plano odontológico

**Responsabilidades e Experiências desejáveis**:
**Descrição das responsabilidades**:
**Recrutamento e seleção**:
1. Treinamento bimestral com os porteiros terceirizados in loco.
Fazer parceria com os fornecedores para abranger nos treinamentos com os funcionários terceirizados:

- uso do extintor de incêndio
- segurança
- limpeza
- CFTV = cuidados
- reservas dos espaços de laser
- regimento interno por cliente
- uso do uniforme padrão
- equipamento de EPI = importância do uso
- porteiro noturno retirando lixo = uso de EPI obrigatório.

2. Processo de seleção para contratação dos funcionários terceirizados. O banco de reserva deverá ter no mínimo 10 profissionais para cada função, sendo: porteiro, zeladora e artífice.

**3. Visita QUINZENAL in loco nos prédios terceirizados**:

- conferir a limpeza
- uso do uniforme
- informar o cliente sobre a sua visita
- conversar com determinado funcionário quando necessário for
- Uso do EPI - obrigatório.

Contratos com o posto de trabalho acima de três funcionários a inspeção será semanal.

4. Novo funcionário a ser contratado
- apresentar as normas da empresa e a cartilha do colaborador,
- prepara o uniforme completo seguindo padrões da empresa,
- faz leitura ao mesmo do regimento interno do condomínio,
- leva o funcionário até o prédio e apresenta as estruturas do condomínio.

**5. Uniforme**:

- Monitorar o estoque de uniforme
- Providencia aquisição quando necessário
- Providenciar uniforme ao novo funcionário a ser contratado
- Controlar o uso por 12 meses do uniforme e providenciar novo
- Providenciar substituição do uniforme

Fazer reunião com os funcionários terceirizados sempre que necessário ou solicitado pelo cliente.

7. Controlar as condições para o sorteio de prêmio trimestral aos funcionários.
8. Conferir mensal os relatórios dos Prédios com acorda porteiro, pagos pela Empresa Confiança:

- Torre Ada Negri
- Sophia

Essa ferramenta é para que os funcionários sejam monitorados e advertidos quando dormem. O relatório é feito online pelo site da empresa Digital. Necessário acessar semanalmente pelo menos, para que os controles sejam feitos.

**9. Mutirão de limpeza**:

- Acompanhar e monitorar
- Definir os clientes
- Permanecer no local por 2 horas em média durante o mutirão para conferência dos

Serviços.
10. Fazer leitura dos contratos de terceirização para ver as particularidades.
11. Reunir frequentemente com os síndicos para saber como está o atendimento dos funcionários. Saber se estão satisfeitos, onde pode ser melhorado.
12. Ofertar para o cliente benefícios que não gerem custos para a empresa, e se gerar, que seja pouco.
13. Substituir os funcionários que venham a faltar no posto de trabalho.
14. Anexar os comunicados de coberturas de férias e controlar o atendimento do substituto ao posto de trabalho.
15. Conferir toda a documentação admissional, conforme check list, antes de finalizar a contratação. Entregar para o gestor de RH a documentação completa para admissão de novo funcionário
16. Cumprir o Procedimento Operacional Padrão (POP) da empresa.
17. Responsabilizar-se pelo cumprimento das diretrizes do Sistema de Gestão da Qualidade.

Analista

1 ano