Asistente - Recursos Humanos

Quiénes somos:
Gildan lidera la industria de la mannufactura de prendas de vestir, con un portafolio sólido de marcas, que incluye Gildan®, American Apparel®, Comfort Colors®, GOLDTOE®, y Peds®. Hemos perfeccionado el arte de la confección de prendas de vestir de manera respetuosa durante las últimas cuatro décadas y, en los últimos 20 años, hemos implementado iniciativas sostenibles en todo nuestro negocio.

La oportunidad:
Asegurar los procesos de contratación, administración de beneficios, capacitación, pago de nóminas y todas aquellas actividades que son parte de la relación con el empleado y gestión del Recurso Humano.
- Departamento: Recursos Humanos
- A quién reporta el rol: Coordinador de Recursos Humanos

**Responsabilidades**
- Cumplir con los requisitos del Sistema Global de Calidad (GQS) relacionados a su función, entiéndase por sistema de calidad: Documentación, método de trabajo y expectativas del cliente interno y externo en cuanto a un proceso, producto o servicio.
- Ejecutar y hacer cumplir las disposiciones del programa Salud, Seguridad Ocupacional y Ambiente.
- Responsabilidades orientadas a proceso de contratación, comunicación interna (actualizacion de pizarras informativas entre otros) y actividades.
- Realizar el procesode contratación en la planta, garantizando que la documentación de los expedientes de personal de nuevo ingreso esté completa (constancias de afiliacion al IHSS, cuenta bancaria, orientacion de puesto, en otros), así mismo realizar la validación de la documentación en los procesos de aplicaciones internas y promoción (hoja de vida, aplicación interna y requisitos técnicos).
- Ejecutar el desarrollo de programas y proyectos en beneficio de la cultura organizacional y desarrollo del personal, tales como: Campañas motivacionales, socio culturales y programa de academias y formación interna, entrenamientos de cierre de brechas u otros (convocatorias, avances y apoyo a OD en logística).
- Programar e impartir la inducción al personal de nuevo ingreso y practicantes; impartir código de conducta, políticas de la compañía u otro aspecto requerido para estos y elaboración y entrega de carné correspondiente.
- Realizar el mantenimiento del sistema de Recursos Humanos en lo referente a ingreso de personal, cambios de turno, rotaciones masivas, cambios de departamento, promociones, revisiones o ajustes salariales y en el caso del sistema de planillas, la validación y creación de marcas según aplique.
- Administrar toda la documentación e información necesaria para la preparación de nóminas: horas extras, permisos, ausencias, incapacidades y actualizarla en el sistema de planillas.
- Realizar la actualización de relojes biométricos y entrega de carnet de empleado según la solicitud, asegurando el correcto funcionamiento de estos, así mismo realizar el enrrolamiento a empleados de nuevo ingreso para el uso de estos.
- Recibir los resultados de evaluaciones de desempeño e ingresarlos al sistema correspondiente.
- Ejecutar cualquier otra función que el jefe inmediato indique en relación a su posición y proceso.

**Los requisitos**
- Secundaria completa o pasante universitario de la carrera de Administración de Empresas / Relaciones Industriales / Psicología o carrera afín.
- Experiência laboral no requerida.
- Conocimiento básico en paquetes de MS Office.
- Conocimiento básico en procesos de Recursos Humanos.

¿Qué hay para ti?:

- Únete a una empresa con gran potencial que cotiza en las bolsas de NYSE y TSX.
- Sé parte de un entorno laboral donde se celebran las conexiones significativas y el trabajo en equipo
- Desde lo local hasta lo internacional, prepárate para trabajar junto a un grupo diverso de colegas
- Aprovecha las mentorías y de oportunidades continuas de desarrollo
- Disfruta de nuestros atractivos paquetes de beneficios

Queremos conocerte mejor Por favor, incluye tus habilidades transferibles y experiência única en tu solicitud para ayudarnos a conocerte mejor.

Agradecemos a todos los solicitantes por su interés; sin embargo, solo aquellas personas seleccionadas para entrevistas serán contactadas.

Sé tal y como eres:
Reconocemos la importancia de la diversidad, equidad e inclusión para crear un entorno laboral colaborativo. Como empleador inclusivo, valoramos todas las características que te hacen único/a y buscamos proporcionar a todas las personas una oportunidad igual de éxito. Porque la equidad y la inclusión importan en Gildan.
- #EncuentraTuMedida_ en Gildan y dale forma al futuro de tu propia carrera.