Pessoa Recrutadora Sênior

**Sobre nós**:
Já pensou em trabalhar em uma Fintech que está em crescimento acelerado, ter autonomia para executar suas tarefas e liberdade para expor todas as suas ideias? Trabalhando na Acerto você tem tudo isso, em um ambiente descontraído e com desafios diários que te ajudarão a evoluir.

Completamos 6 anos de mercado e não paramos de crescer. O que nos trouxe até aqui não é o que vai nos levar para onde queremos ir, por isso estamos sempre melhorando e inovando. Agora, precisamos de mais pessoas que possam ajudar nessa missão

Sinta-se à vontade para ser quem você é

A nossa missão é impactar positivamente a vida das pessoas. E para tornar isso cada vez mais possível, queremos ser uma das empresas mais diversas e inclusivas do mundo.

Afinal, acreditamos que um ambiente plural, composto por diferentes olhares e perspectivas, enriquece nosso dia a dia, torna nosso produto mais acessível e contribui para a construção de uma sociedade mais justa e equitativa.

Para construir uma Acerto mais inclusiva, com equipes fortes e diversas, contamos com a atuação do Comitê DI. Por meio de iniciativas como grupos de afinidade, programas de contratação, pesquisa e produção de conteúdo, o comitê nos orienta a trilhar um caminho de acolhimento, no qual todas as pessoas Legendárias se sintam livres para expressar suas individualidades.

**Sobre o time**:
Nosso time atua diariamente com o intuito de de atrair os melhores talentos e garantir, por meio de processos e consultoria às lideranças, o desenvolvimento e engajamento das pessoas Legendárias, tudo isso de forma alinhada aos objetivos de negócio. Nosso ambiente é leve, integrativo e colaborativo e, ao mesmo tempo, focado e engajado na busca pelos resultados traçados.

**Quais serão as responsabilidades**:

- Alinhar perfis de vagas junto às lideranças responsáveis;
- Divulgar vagas nos canais pertinentes;
- Realizar hunting e triagem de perfis;
- Agendar as etapas dos processos seletivos;
- Analisar dados dos processos seletivos e gerar insights a partir deles;
- Criar reports sobre os processos seletivos;
- Realizar capacitação de lideranças e demais pessoas envolvidas nos processos seletivos;
- Planejar e executar projetos de Talent Acquisition.

**O que esperamos de você**:

- Experiência mínima de 5 anos como pessoa recrutadora;
- Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou afins;
- Domínio em ferramentas de ATS;
- Domínio em hunting e triagem (especialmente via LinkedIn Recruiter);
- Domínio em realização de entrevistas;
- Experiência com planejamento e execução de projetos de Talent Acquisition;
- Boa comunicação (oral e escrita);
- Organização;
- Agilidade;
- Análise crítica.

**É um diferencial se você tiver**:

- Experiência com people analytics.

Aqui vai uma dica:
Procuramos por alguém que tenha o protagonismo na veia, que adore debater e buscar maneiras de ajudar a empresa a evoluir sempre. Que seja capaz de tomar decisões baseadas em análises e discussões, que esteja sempre de braços abertos a compartilhar o que sabe e a aprender com todo mundo. Você se enxergou aqui? Então vem trabalhar com a gente :)

**Benefícios**:

- Caju alimentação (R$1.015,00/mês);
- Caju flexível (R$700,00/mês);
- Plano de saúde nacional (sem mensalidade para o colaborador e com coparticipação);
- Plano odontológico;
- Licença parentalidade estendida (45 dias para pessoas não gestantes e 180 dias para pessoas gestantes);
- Programa de Participação de Resultados (anual);
- Gympass;
- Desconto em cursos de inglês;
- Duo Gourmet;
- Cartão Inter Black (com 1% de cashback na fatura);
- Horário flexível;
- Folga de aniversário.