Analista de Remuneração e Benefícios

**Descrição da vaga**:
**QUEM SOMOS**

Nossa história nasceu do amor ao campo, passado de geração para geração. Começamos em 2009 com o propósito de oferecer uma matéria-prima de alta qualidade para os produtores rurais do país. Hoje, somos líder na produção de sementes de soja no Brasil e estamos presentes em mais de 500 pontos de venda no território nacional, com participação em 70% dos estados produtores de soja e oferecendo sementes com taxas de vigor e germinação acima da média do mercado. Em abril de 2021 anunciamos a nossa entrada na Bolsa de Valores e passamos a ser a 190ª empresa listada no Novo Mercado - segmento com os mais elevados padrões de governança corporativa.

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Nosso propósito é entregar soluções inovadoras na produção de alimentos._**:
**NOSSA CULTURA ORGANIZACIONAL**

**Talentos**:Gente é nossa principal força. Queremos atrair e desenvolver as pessoas para formar um time de alto desempenho que trabalha de forma colaborativa e integra.

**Confiança**:É a base de todas as nossas relações. Estabelecemos laços fortes com clientes, colaboradores, canais de vendas, fornecedores, investidores, comunidades e demais públicos**.**

**Senso de dono**:Gostamos de gente que traz novas ideias e toma decisões. Queremos ousar e evoluir sempre. Aprendemos com os acertos e também com os erros.

**Simplicidade**:Somos simples e ágeis. Acreditamos que essa combinação constrói uma organização sólida, eficiente e focada no que realmente importa.

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Nossa missão é estabelecer vínculos duradouros, oferecendo alternativas para os clientes e parceiros._**:
**SEU PAPEL**

Desenvolver e implementar estratégias de remuneração e benefícios que sejam competitivas, equitativas e sustentáveis, com o objetivo de atrair, reter e motivar os colaboradores, alinhando os pacotes de compensação com os objetivos estratégicos da empresa.

**FORMAÇÃO**

Graduação completa em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.

**O QUE BUSCAMOS**
- Realizar pesquisas salariais para garantir que a empresa esteja competitiva no mercado. Isso envolve a comparação dos pacotes de remuneração com os de outras empresas do mesmo setor;
- Criar e manter estruturas salariais, incluindo faixas salariais e políticas de progressão de carreira, garantindo equidade interna e competitividade externa;
- Administrar programas de benefícios, como plano de saúde, seguro de vida, vale-alimentação, previdência privada, entre outros. Isso inclui a negociação com fornecedores e a comunicação clara dos benefícios aos colaboradores;
- Monitorar e analisar indicadores relacionados à remuneração e benefícios, como custo-benefício, absenteísmo, turnover e engajamento dos funcionários;
- Desenvolver políticas e diretrizes que regulem a concessão de salários, bônus, comissões e outros tipos de remuneração variável;
- Colaborar na elaboração do orçamento de pessoal, prevendo custos com salários e benefícios e garantindo a sustentabilidade financeira dos programas;
- Assegurar que as práticas de remuneração e benefícios estejam em conformidade com a legislação trabalhista e fiscal vigente;
- Fornecer suporte e orientação para os gestores e a área de Recursos Humanos em questões relacionadas à remuneração e benefícios, incluindo a condução de análises de cargos e reavaliações de salários;
- Comunicar eficazmente as políticas de remuneração e benefícios para os colaboradores e, quando necessário, realizar treinamentos para assegurar o entendimento e a adesão às políticas.

**BENEFICIOS**:

- Alimentação/Refeição;
- Plano de saúde;
- Plano Odontológico;
- Seguro de vida;
- Day-off;
- Férias coletivas;
- Auxílio mobilidade;
- Benefício flexível;
- Bônus atrelado ao resultado.

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**Localização**

**Modelo de contratação**

**Modelo de trabalho**

Brasília, Distrito Federal, Brasil- Efetivo CLT- Presencial