Assistente de Recursos Humanos

2. Verificar o recebimento das batidas no relógio de ponto diariamente, sinalizar quem não registrou, se informar com os encarregados porque o colaborador não bateu ou faltou, regularizar a marcação conforme justificativas, cadastrar funcionários novos etc;
4. Na contração de colaboradores recolher os documentos necessários para admissão, tirar xerox e encaminhá-los para a contabilidade;
5. Ao admitir o funcionário cadastrar no sistema da empresa, controlar os vencimentos do período de experiência (45 à 90 dias), para antes do vencimento consultar os diretores/ encarregados para análise de demissão ou prorrogação da contratação do colaborador;
7. Na admissão gerar os termos de responsabilidade com relação a Fardamento, vale transporte, entre outros;
8. Na demissão solicitar da contabilidade aviso prévio, informar os descontos a serem debitados na rescisão como: (farmácia, horas faltas, horas extras, vales), encaminhar a documentação para a contabilidade preparar a rescisão e fazer a conferência da mesma verificando valores, FGTS(multa), chave de conectividade, baixa na CTPS, extrato de FGTS, relação de contribuição do INSS, etc;
9. Lançar no sistema a multa rescisória e o valor da rescisão e passar para o contas a pagar;
10. Agendar e homologar as rescisões no sindicato dos gráficos;
11. Preparar e aplicar advertência, suspensão e outros quando necessário;
12. Cotar e mandar produzir o fardamento dos setores ADM/Financeiro, vendas, criação, encarregados etc, e fazer a entrega dos mesmos;
13. Preparar e organizar as pastas dos funcionários;
14. Organizar e arquivar os documentos do setor em suas devidas pastas;
15. Fazer acompanhamento nas áreas de trabalho para verificação de uso de EPI e fardamento;
16. No primeiro dia útil do mês encaminhar para a contabilidade as informações do mês anterior para preparação da folha de pagamento;
17. Organizar e fazer o pagamento da folha de funcionários;
18. Fazer a planilha de custo mensal da folha de pagamento e passar para o diretor financeiro;
19. Atualizar o arquivo da folha de pagamento de acordo a demissão, contratação, alterações salariais e férias;
20. Fazer a programação antecipada das férias dos colaboradores, conforme datas de vencimento;
21. Fazer o planejamento de treinamentos anuais conforme a necessidade de cada setor;
22. Encaminhar a lista de aniversariantes do mês para a criação confeccionar cartaz e colocar no mural;
23. Quando necessário preparar e colocar avisos no mural sobre informações do setor/ outros;
24. Preparar e passar documentação da empresa/ funcionários para integração dos mesmos nas indústrias, órgãos públicos;
25. Mensalmente consultar o saldo e gerar o boleto de recarga do Vale transporte, cadastrar novos funcionários no sistema Viafeira;
26. Abrir, baixar e fechar os caixas Rh e Fixo e prestar contas junto ao Diretor ADM/Financeiro;
27. Fazer recibos de comissões vendedores conforme relatórios e pagar;
28. Verificar comissões de agências e encaminhar relatório para pagamento ao setor de contas a pagar;
29. Orientar e solicitar ao Office boy entrega de documentos/ outros serviços;
30. Cotar e mandar produzir cartões de visitas vendedores/ outros;
31. Quando necessário dar apoio ao setor financeiro;
32. Resolver questões burocráticas;
33. Executar outras tarefas para o desenvolvimento das atividades do setor, inerentes a sua função;
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Tipo de vaga: Efetivo CLT

Pagamento: R$2.000,00 - R$2.500,00 por mês

**Benefícios**:

- Auxílio-creche
- Celular da empresa
- Seguro de vida
- Vale-transporte