Analista de Recursos Humanos

2 semanas atrás


Itabira, Brasil MASTER ASSESSORIA E CONSULTORIA CONTABIL Tempo inteiro

**1. GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS**
- Executar rotinas de administração de pessoal, como controle de ponto, admissões, desligamentos, férias, afastamentos e benefícios.
- Apoiar os processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, integração de novos colaboradores e avaliação de desempenho.
- Elaborar e manter atualizados os documentos internos de RH: políticas, regulamentos, normas internas, códigos de conduta e comunicados.

**2. SAÚDE OCUPACIONAL E MEDICINA DO TRABALHO**
- Controlar e coordenar os exames médicos ocupacionais (ASO), incluindo: admissional, periódico, mudança de função, retorno ao trabalho e demissional.
- Acompanhar e executar programas de controle médico de saúde ocupacional (PCMSO), promovendo ações preventivas e corretivas.
- Analisar atestados médicos, controlar afastamentos pelo INSS e monitorar casos de doenças ocupacionais e acidentes de trabalho.
- Elaborar relatórios e indicadores de saúde ocupacional e sugerir medidas para melhoria das condições de saúde no ambiente de trabalho.
- Realizar, quando habilitado, atendimentos clínicos ocupacionais e prestar primeiros socorros, quando necessário.

**3. SEGURANÇA DO TRABALHO**
- Participar da elaboração, implantação e controle de programas de prevenção como PPRA/PGR, PCMAT e LTCAT, conforme legislação vigente.
- Inspecionar as condições de trabalho, identificando riscos e propondo medidas preventivas.
- Promover campanhas de prevenção de acidentes, saúde e qualidade de vida no trabalho.
- Ministrar treinamentos de segurança (ex: uso de EPI, prevenção de acidentes, CIPA, NR’s aplicáveis).
- Acompanhar perícias e fiscalizações trabalhistas e de segurança do trabalho.

**4. CONTROLE DE DOCUMENTOS E CONFORMIDADE LEGAL**
- Manter atualizados todos os documentos obrigatórios relacionados à saúde e segurança (PCMSO, ASO, PPP, CAT, laudos).
- Assegurar a conformidade com a legislação trabalhista, previdenciária e normas regulamentadoras (NRs).
- Atuar como elo de comunicação entre a empresa, o SESMT (quando houver), clínicas ocupacionais, sindicatos e órgãos fiscalizadores.

**5. INTERFACE ESTRATÉGICA**
- Colaborar com a diretoria e setores estratégicos no desenvolvimento de ações para redução de afastamentos, absenteísmo e rotatividade.
- Propor políticas de bem-estar, saúde mental, ergonomia e programas de qualidade de vida no trabalho.
- Apoiar processos de auditorias internas e externas relacionados à saúde ocupacional e segurança do trabalho.

Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT

Pagamento: R$2.797,25 - R$3.500,00 por mês

**Benefícios**:

- Auxílio-educação
- Vale-alimentação

Horário de trabalho:

- De segunda à sexta-feira
- Turno de 8 horas

Pagamento adicional:

- 13º salário
- Adicional de férias

Pergunta(s) de seleção:

- Está trabalhando atualmente?

Escolaridade:

- Ensino Superior completo (obrigatório)

**Experiência**:

- Recursos Humanos (obrigatório)

Licença/Certificação:

- Recursos Humanos e Segurança do trabalho (preferencial)


  • Analista de Recursos Humanos

    2 semanas atrás


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