Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Há 4 dias


Fortaleza, Brasil RH NOSSA Tempo inteiro

**Responsabilidades**:

- Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento das equipes por meio de análise de trabalho, esquemas de avaliação e consultas regulares com gerentes de negócios e departamentos de recursos humanos.
- Projetar e expandir programas de treinamento e desenvolvimento com base nas necessidades da organização e do indivíduo.
- Considerar os custos dos programas planejados e mantê-los dentro dos orçamentos.
- Definir recursos necessários (logística, público, materiais, fornecedores, certificados, brindes, lista de presença).
- Gerenciar e produzir programas e materiais de treinamento e desenvolvimento.
- Reportar os KPIs da área a gestores e funcionários para auxiliar na tomada de decisões.
- Gestão de Facilitadores.
- Atuar como designer Instrucional.
- Aplicar avaliações necessárias para gerar dados em relação ao conteúdo ministrado.
- Analisar dados das avaliações de assimilação e feedbacks recebidos e ações necessárias para melhoria.
- Avaliar a evolução dos indicadores de performance que geraram a necessidade do treinamento.
- Gestão da matriz de treinamentos técnicos na função.
Requisitos e Qualificações:

- Graduação completa em Recursos Humanos, Finanças, Logística ou Supply Chain.
- Vivência em gestão de treinamentos técnicos na função, treinamentos obrigatórios e certificações.
- Conhecimento intermediário nas ferramentas Google Workspace.
- Habilidade para elaborar e conduzir apresentações;
- Experiência com desenvolvimento de treinamentos (Designer Instrucional).
- Inglês intermediário (Desejável).
- Experiência com gestão de LMS.
Área: Financeiro

Nível: Analista

Duração do contrato: 270 dias

Tipo de vaga: Tempo integral, Temporário

Salário: a partir de R$4.000,00 por mês

**Benefícios**:

- Assistência médica
- Vale-transporte
Horário de trabalho:

- De segunda à sexta-feira
Idioma:

- Inglês (obrigatório)
Trabalhar remotamente:

- Não



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    **Atividades a desenpenhar**: - Mapear competências das equipes, inclusive os pontos fortes e necessidades de melhoria - Planejar e ministrar treinamentos individuais e coletivos - Reunir dados de desempenho e avaliação sobre o pessoal da empresa - Elaborar estratégias de desenvolvimento de talentos - Analisar os materiais e resultados dos...


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    **Nível**: Analista **Cursos de**: Letras,Áreas afins **Escolaridade**: Graduação - Completo **Tipo de contrato**: CLT **Jornada de trabalho**: 220 horas **Benefícios**: Alimentação na Empresa, Plano de saúde com Coparticipação, Plano odontológico, Incentivo Educacional, Descontos em empresas parceiras, Ginástica Laboral, Kit...