Assistente de Recursos Humanos

O Assistente de RH é responsável por apoiar a gestão de Recursos Humanos, garantindo a precisão e integridade dos dados relacionados à folha de pagamento, realizando atividades trabalhistas e administrativas, recrutando e integrando novos colaboradores, além de administrar benefícios e fornecer suporte aos empregados e gestores. Este profissional deve assegurar o cumprimento das exigências legais, promover a integração e o bem-estar dos colaboradores, e contribuir para a melhoria contínua dos processos e desenvolvimento sustentável da empresa.

**Principais Responsabilidades**:

- **Apontamento de Horas**:

- Efetuar o registro de marcações de ponto eletrônico.
- Registrar atestados médicos e tratar divergências de ponto.
- Assegurar a veracidade dos dados para a folha de pagamento.
- **Rotinas Trabalhistas e Relações Trabalhistas**:

- Realizar atividades relacionadas à folha de pagamento, férias e rescisões contratuais.
- Administrar estagiários e atender às exigências legais.
- **Recrutamento e Seleção**:

- Conduzir entrevistas presenciais juntamente com a área solicitante.
- **Integração de Novos Colaboradores**:

- Preparar documentação necessária para admissões.
- Fornecer orientações sobre políticas de RH e procedimentos internos.
- **Administração de Benefícios**:

- Providenciar a entrega e manutenção de benefícios (inclusões, alterações e exclusões).
- Assegurar o pagamento dos benefícios aos colaboradores.
- **Indicadores de RH**:

- Levantar informações para indicadores como absenteísmo e turnover.
- Subsidiar a Diretoria com dados relevantes.
- **Atendimento e Suporte**:

- Fornecer informações e orientações relacionadas à folha de pagamento e normas internas.
- Prestar suporte aos empregados e gestores.
- **Desenvolvimento Profissional**:

- Participar de treinamentos e conferências.
- Buscar aprimoramento contínuo e desenvolvimento pessoal.
- **Cumprimento de Normas e Políticas**:

- Conhecer e atender à missão, valores, políticas e objetivos da empresa.
- Seguir normas e procedimentos internos e do sistema de gestão integrada.
- **Outras Atividades**:

- Prestar atendimento e realizar atividades correlatas conforme orientação do Superior imediato.

**Requisitos**:

- Formação em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência prévia em atividades de RH e departamento pessoal.
- Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de folha de pagamento.
- Habilidade em recrutamento e seleção de pessoal.
- Capacidade de organização, comunicação e trabalho em equipe.
- Proatividade e disposição para desenvolvimento contínuo.

**Competências Desejáveis**:

- Conhecimento em sistemas de ponto eletrônico (PUNTU) e folha de pagamento (ONVIO).
- Familiaridade com administração de benefícios (CAJU) e indicadores de RH (SÓLIDES).
- Habilidades de negociação e resolução de conflitos.
- Capacidade de adaptação e flexibilidade para lidar com mudanças.

**Benefícios**:

- Bônus de assiduidade (5% para colaboradores que não apresentam faltas injustificadas);
- Convênio SESC, SENAI;
- Plano de saúde (AMIL sem coparticipação);
- Plano Dental (Amil);
- Programas de treinamento e desenvolvimento profissional (Plataforma Grow+ e Capacita Nobile);
- Seguro de vida (Porto Seguro);
- Vale alimentação/refeição (Cartão Multibenefício CAJU);
- Vale Transporte (Cartão BRB Mobilidade).