Analista de Departamento Pessoal

Há 3 dias


Brasília, Brasil FF BIANCHI LTDA Tempo inteiro

O Analista de Departamento Pessoal é fundamental dentro de uma empresa para garantir a conformidade dos processos com a legislação vigente. Ele será responsável por:

- Gerenciar e coordenar as atividades do departamento pessoal da empresa.
- Garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias.
- Supervisionar a elaboração da folha de pagamento e o processamento de benefícios dos funcionários.
- Realizar a gestão de contratos de trabalho, admissões e demissões.
- Assegurar a conformidade com as políticas internas e a legislação trabalhista vigente.
- Participar ativamente de processos de recrutamento e seleção.
- Manter atualizados os registros e documentos dos colaboradores.
- Resolver questões e conflitos relacionados a questões trabalhistas.
- Elaborar relatórios e análises sobre a área de departamento pessoal.

Suas atividades rotineiras serão:

- Realização do processo de admissão, incluindo conferência de documentos, cadastros nos sistemas de novos colaboradores;
- Processamento e controle da folha de pagamento, com apuração correta de horas trabalhadas, descontos, benefícios e movimentações diversas;
- Liberação e acompanhamento de exames admissionais, periódicos, de retorno ao trabalho e demissionais;
- Cadastramento e manutenção de colaboradores em sistemas de ponto, acessos, planilhas e demais plataformas necessárias, além dos ajustes e manutenções do ponto eletrônico com controle de banco de horas;
- Contribuir e entregar as obrigações mensais e anuais como eSocial, DCTFWeb, FGTS Digital, DIRF e RAIS (caso necessário);
- Manter atualizado os cadastros e toda a documentação pertinente à área em arquivo digital;
- Cálculos de férias, rescisões (com FGTS rescisório), pró-labore, encargos sociais, afastamentos e demais processos relacionados;
- Administração de benefícios como vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde e odontológico (inclusões, exclusões e atualizações nos sistemas dos fornecedores);
- Atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas à folha, benefícios, férias, rescisões e outros temas de DP;
- Condução do processo de desligamento, incluindo homologações junto aos sindicatos;
- Acompanhamento das atualizações da legislação trabalhista e previdenciária, aplicando as mudanças necessárias nos processos internos;
- Participação em auditorias internas e externas, fornecendo informações e documentação para validação da conformidade dos processos.



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