Gerente de Frota

**Descrição Sumária**:
Responsável por gerenciar a frota de caminhões e carretas, bem como os motoristas, acompanhando de forma integrada as operações, garantindo a eficiência, a produtividade e o cumprimento das metas estabelecidas.

**Descrição das Atividades**:

- Gerenciar a frota: Acompanhar diariamente o status de cada veículo, garantindo sua disponibilidade para operações e otimização da utilização da frota.
- Coordenação com o setor comercial: Disponibilizar os veículos para carregamento quando estiverem vazios, visando a maximização da utilização.
- Monitoramento de viagens: Acompanhar o tempo de trânsito (transit time) das viagens, tanto para veículos carregados quanto vazios, garantindo eficiência nos trajetos.
- Gestão de manutenções: Supervisionar manutenções preventivas e corretivas, assegurando que todos os veículos estejam em condições ideais de operação, com a realização de revisões periódicas.
- Controle de abastecimentos: Coordenar e realizar o envio de abastecimentos conforme a necessidade dos veículos.
- Gestão de consumo de combustível: Controlar o consumo de combustível, identificando e corrigindo desvios para otimizar os custos operacionais.
- Faturamento: Assegurar que cada veículo atenda às metas de faturamento estabelecidas pela empresa, por meio de um gerenciamento eficaz das operações e do monitoramento contínuo do desempenho.
- Aprimoramento da condução econômica: Monitorar e orientar os motoristas, promovendo práticas de condução econômica para redução de custos operacionais.
- Gestão de folgas e férias: Assegurar o cumprimento da folga semanal obrigatória para os motoristas e planejar o agendamento das férias conforme a necessidade da operação.
- Orientação sobre rotas e abastecimento: Instruir os motoristas sobre rotas de viagem eficientes, postos de abastecimento e outros pontos estratégicos durante o trajeto.
- Controle de documentos e comprovantes: Cobrar e conferir a entrega de comprovantes, como canhotos e recibos, além da documentação de acertos. Garantir que as informações estejam atualizadas nos aplicativos internos e externos para os indicadores de desempenho.
- Supervisão de exames periódicos: Acompanhar a realização de exames periódicos obrigatórios (ASO e toxicológicos) para garantir que todos os motoristas estejam aptos a exercer suas funções.
- Controle de jornada e produtividade: Assegurar que os motoristas cumpram a jornada de trabalho estabelecida pela legislação, mantendo a produtividade dentro dos limites legais.
- Capacitação contínua: Aplicar orientações sobre os cuidados com os veículos e as cargas, promovendo treinamentos internos ou externos para melhorar a eficiência, segurança e a qualidade do trabalho dos motoristas.
- Gestão de não conformidades: Orientar os motoristas sobre como proceder em casos de não conformidade durante a viagem, buscando soluções rápidas para minimizar impactos.
- Monitoramento de conduta: Acompanhar e corrigir desvios de conduta, como excesso de velocidade e outras infrações, assegurando a conformidade com as normas de trânsito e políticas internas da empresa.
- Aplicação de advertências: Aplicar advertências quando necessário, em casos de não conformidade com as regras estabelecidas pela empresa, para garantir a disciplina e o bom funcionamento da frota.
- Cumprimento das regras e legislações: Assegurar que todas as políticas internas da empresa, as exigências dos embarcadores e os requisitos legais sejam rigorosamente seguidos, garantindo a conformidade em todas as operações.
- Gestão de Pessoas e Gerenciamento de Turnover: Garantir que a operação da frota seja realizada com uma equipe estável, motivada e bem treinada, reduzindo os custos com rotatividade e aumentando a eficiência das operações.

**Requisitos do Cargo**:
**Escolaridade**Exigidos**:
Graduação em Administração, Logística, Gestão de Pessoas ou áreas relacionada**s**

**Experiências Desejáveis**:
Vivência em gestão de motoristas e operações de transporte e logística, com foco na otimização de processos e eficiência operacional.
Vivência em gestão de custos, planejamento de roteirização e controle de desempenho da frota.
Vivência em liderança e gestão de equipes, com habilidades em desenvolvimento de pessoas, motivação e redução de turnover.
Vivência no ambiente interno da empresa, com capacidade de aplicar melhorias contínuas na operação e na gestão de recursos humanos.

**Competências Comportamentais**:
Liderança e comunicação eficaz.
Foco em segurança e inovação.
Responsabilidade e ética profissional.
Planejamento e organização.
Capacidade de resolução de problemas.
Orientação para entrega de resultados.