Assistente de Recursos Humanos

2 semanas atrás


Sertãozinho, Brasil COPERCANA - Cooperativa Agroindustrial de Cana de Açúcar Tempo inteiro

**Escolaridade**:Ensino superior completo
**Cidade**:Sertãozinho /SP

**Cargo**:ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS
**Salário**:À combinar
**Modalidade**:Efetivo

**Descrição**:
**_BENEFÍCIOS OFERECIDOS:_**
- Vale Alimentação (R$ 715,00)
- Cesta Natalina
- Convênio com Cooperativa de Crédito Mútuo
- Vale Transporte
- Convênio Médico
- Convênio Odontológico
- Convênio Farmácia
- Convênio Supermercado
- Auxílio Creche
- Seguro de Vida
- Clube de Campo
- Programa de Participação de Resultados (PPR)

**_
REQUISITOS:_**
- Ensino Superior (completo ou cursando) em Administração/ RH/ Psicologia ou áreas correlatas;
- Experiência comprovada nas áreas de Treinamento e Desenvolvimento;
- Vivência prévia na área de Varejo será considerado um diferencial.

**_
PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES:_**
- Apoiar na organização de integração de novos colaboradores, disseminando a cultura da empresa e boas práticas de trabalho, acompanhar a ambientação dos mesmos periodicamente, bem como participar das reuniões de discussão de melhoria da integração.
- Efetuar Levantamento de Necessidades de Treinamento, através de formulários ou outras ações para identificação e planejamento das ações de treinamento nas áreas da empresa.
- Organizar treinamentos aos colaboradores visando a capacitação técnica, atualização e desenvolvimento individual e coletivo, bem como capacitação por área.
- Dar assistência ao setor na analise anual e ou quando necessários dos conteúdos dos cursos, modificando e aprimorando se necessário, para atender as necessidades das diversas áreas da empresa x estratégia.
- Realizar o pré e pós-teste em todos os treinamentos realizados internamente, bem como avaliação de reação, visando medir a eficácia dos mesmos ou necessidade de reforço.
- Elaborar programas de sensibilização e conscientização na empresa, anualmente ou sempre que necessário.
- Organizar toda a logística dos treinamentos e eventos, através da viabilização de espaço, recursos audiovisuais, palestrantes, transporte e alimentação, com devida autorização do gestor, a fim de que as ações correspondentes ocorram em perfeita regularidade.
- Identificar e propor alternativas de treinamentos, cursos ou palestras, internas e/ou externas, a fim de adequá-las às necessidades da empresa e dos colaboradores.
- Requisitar e controlar o consumo de materiais para escritório, treinamento e coffe-break, sempre que necessário.



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    1 semana atrás


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