Consultor (a) RH Business Partner

**Endereço**:, -.

**Como é o ambiente de trabalho?**

Aqui no Banco Carrefour nos organizamos e trabalhamos de forma ágil, prezando pela tomada rápida de decisão. Como a principal Fintail do país e parte de um dos maiores grupos varejista do Brasil, queremos transformar a vida dos nossos clientes por meio do crédito e da inclusão digital e isso só é possível em função da nossa constante transformação e do foco em criar novas soluções cada vez mais integradas, digitais, de fácil acesso para todos e com foco principal em nosso cliente.

Se você compartilha dos mesmos valores e quer embarcar com a gente no desafio de oferecer a melhor experiência para o cliente, venha fazer parte do nosso time

**GRUPO CARREFOUR BRASIL**

O Carrefour acredita no potencial transformador da boa alimentação, e tem como propósito ser líder mundial em transição alimentar. Facilitamos aos nossos 13 milhões de clientes, diariamente e em qualquer lugar, o acesso à alimentação saudável a preço justo.

Para atingir o nosso objetivo, lançamos o ACT FOR FOOD, um movimento pela boa alimentação, com base no sabor original e na alta qualidade dos alimentos, respeitando as regionalidades presentes no Brasil e demais países.

A estrutura organizacional do Carrefour é orientada por valores que tem o poder de transformar a sociedade para melhor, como a democratização da alimentação saudável, a valorização da diversidade, o respeito ao meio ambiente e a paixão pelo que fazemos.

A alimentação é parte importante do nosso negócio, mas, no Grupo Carrefour Brasil, a principal missão é ser motor de transformação social, por isso, criamos o movimento ACT FOR CHANGE, com quatro pilares que encontram força na simplicidade: Crescer, Alcançar o sucesso juntos, Servir aos nossos clientes com paixão e Agir com simplicidade.

**Responsabilidades da Oportunidade**

**Consultor (a) RH Business Partner**

**Desafios dessa posição**:

- Ser um agente de mudanças propondo soluções e alternativas viáveis ao cliente;
- Direcionar os líderes na gestão de pessoas com o objetivo de orientá-los técnicamente a respeito das melhores práticas de RH e garantir maior assertividade nas decisões;
- Ser um facilitador levando as demandas dos clientes internos para as áreas especialistas de RH;
- Diagnosticar necessidade de movimentação de líderes e especialistas por meio de ferramentas de avaliação;
- Mapear posições chaves e possíveis sucessores;
- Apoiar decisões, utilizando as ferramentas de RH e os diagnósticos elaborados a partir das avaliações de Comitês de Carreira;
- Conduzir Comitês de People em parceria com os Diretores e Superintendentes para definição de estratégias para o negócio;
- Conduzir Comitês de Carreira por meio de reuniões colegiadas com a liderança e monitorar o plano de desenvolvimento identificados no Comitê;
- Acompanhar indicadores de RH e promover ações para melhoria dos mesmos, bem como participar periodicamente das reuniões de alinhamento realizadas nas áreas clientes, apresentando melhores práticas e orientação de boas ações;
- Apoiar as ações de recrutamento e seleção para cargos da hierarquia em parceria com a área de Desenvolvimento Organizacional, realizando entrevistas de seleção;
- Orientar técnicamente os líderes com o apoio da área de remuneração em todas as ações de movimentação de pessoas (promoções, transferências e méritos);
- Diagnosticar junto aos clientes internos, as necessidades de revisão de políticas e práticas de RH, ouvindo as necessidades dos clientes e propondo ajustes ou adequações nas políticas em vigor, junto às áreas especialistas do RH;
- Atuar na área cliente, de forma a compreender o seu negócio, a realidade, estratégia, necessidades e modelo de gestão propondo melhorias;
- Apoiar no desenvolvimento das lideranças;
- Realizar diagnósticos e em parceira com as áreas especialistas trabalhar em soluções para agregar valor ao negócio;
- Responsável por conduzir conversas de carreira para apoiar o colaborador na construção do PDI e acompanhar o plano de ação para alta liderança.

**Requisitos**
**Você precisa ter**:
**Escolaridade**:

- Graduação em RH, Administração, Psicologia ou áreas afins.
- Pós Graduação / Especialização: Psicologia, Relações Sociais, RH, cursos afins.

**Experiência**:
Experiência como HRBP e com Metodologia Ágil.

**Conhecimentos Informática**:
Avançado

**Metodologias/Conhecimentos específicos**:

- Conhecer todos os subsistemas de RH;
- Conhecer com profundidade o negócio;
- Conhecer ferramentas de Assessment (avaliação, entrevistas);
- Conhecer ferramentas de controle em gestão de RH;
- Conhecimento em Metodologia Ágil.

**Idiomas**:
Inglês Avançado