Gestão de Processos

**COMUNICADO DE ABERTURA 004/23**:
A AGÊNCIA BRASILEIRA DE DESENVOLVIMENTO INDUSTRIAL - ABDI, Serviço Social Autônomo, inscrita no CNPJ/MF sob nº 07.200.966/0001-11, torna pública a abertura de inscrições para o Processo Seletivo de Recrutamento e Seleção de Pessoal, na forma estabelecida neste Comunicado.

**FINALIDADE DO PROCESSO SELETIVO**:
1.1. Este processo seletivo destina-se a seleção de profissional para preenchimento de vaga conforme a necessidade da ABDI, em especial para atuar no Escritório de Encomendas Tecnológicas HUBTEC. O processo constará de etapas eliminatórias e classificatórias.

1.2. A contratação se dará por prazo DETERMINADO de 12 (doze) meses a contar da assinatura do contrato de trabalho, podendo o mesmo ser prorrogado por até 24 (vinte e quatro) meses ou ainda se transformar em INDETERMINADO caso seja de interesse da ABDI, o desempenho do contratado(a) seja satisfatório e existam recursos orçamentários para tanto.

1.5. O processo seletivo será regido por este Comunicado, Anexos e Comunicados de atualizações/retificações, se houver, assim como o **Manual do Candidato** e sua execução caberá à Gerência de Recursos Humanos da ABDI.

**ETAPAS**

**5. Etapa - Prova de títulos **(classificatória) -** **Etapa concomitante com a comprovação de pré-requisitos:
**CONTEÚDO PROGRAMÁTICO**

**1.Prova de conhecimento técnicos**: Serviços Sociais Autônomos - natureza e finalidade; Lei; Estatuto e Regulamento de Licitações e Contratos da ABDI; Lei 11.196/2005 e Lei 10.973/2004.

**2.Raciocínio lógico**: estrutura lógica de relações arbitrárias entre pessoas, lugares, objetos ou eventos fictícios. Compreensão e elaboração da lógica das situações por meio de: raciocínio verbal, raciocínio matemático, raciocínio sequencial, orientação espacial e temporal, formação de conceitos e discriminação de elementos.

**CRONOGRAMA**Responsabilidades e atribuições** PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES**
- Executa, implementa, acompanha e avalia resultados das soluções ou projetos técnicos, em especial no que diz respeito ao design de processos complexos. Apoia a implementação dos novos processos, monitorando e gerenciando sua aplicação.
- Responde técnicamente e conduz a execução de atividades/projetos, convênios e contratos da área considerando a integração entre os processos.
- Propõe melhorias nos processos e ações sob sua responsabilidade. Garante a melhor visualização e entendimento dos fluxos e processos.
- Define métodos, fluxos e padrões de informações. Mapeia as cadeias, fluxos e atividades que são realizadas para tomadas de decisões gerenciais e estratégicas. Desenha e modela novos processos a partir da aplicação de modernas técnicas de design, eliminando barreiras operacionais desnecessárias.
- Orienta profissionais menos experientes na especialidade.
- Identifica indicadores para o melhor monitoramento do desempenho dos processos; analisa os gaps de processos para propor melhorias e aplica técnicas de gestão da mudança para garantir uma melhor implementação das melhorias propostas.
- Difunde e orienta os processos e padrões definidos para a organização e parceiros.

Multiplica conhecimentos relativos à sua área.

**Requisitos e qualificações** REQUISITOS NECESSÁRIOS (OBRIGATÓRIOS)**:
**1. ESCOLARIDADE**:GRADUAÇÃO COMPLETA EM QUALQUER ÁREA DE FORMAÇÃO + certificação BPM

A comprovação dos requisitos necessários solicitados deverá ser demonstrada por:
a) Diploma/Certificado devidamente expedido por instituição reconhecida pelo MEC) e/ou;
b) Declaração de conclusão de curso, acompanhado de histórico escolar, ambos devidamente assinados e carimbados (somente para o período de no máximo 180 dias da conclusão de grau);
c) Certificação CBPA - Certified Business Process Associate; CBPP - Certified Business Process Professional ou CBPL - Certified Business Process Leader, válida.

**2. EXPERIÊNCIA MÍNIMA**:06 MESES DE EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL COMPROVADA EM GESTÃO DE PROCESSOS

**3. COMPROVAÇÃO**: As comprovações deverão ser explicitamente relacionadas às atividades solicitadas nos requisitos mínimos exigidos, sob pena de reprovação dos documentos expostos. A comprovação das experiências profissionais solicitadas deverá ser demonstrada por:
II. Para empregados e servidores públicos: declaração ou certidão de tempo de serviço, em papel timbrado, emitida pela área de pessoal ou de recursos humanos (não havendo órgão de pessoal ou de Recursos Humanos, a autoridade responsável pela emissão do documento deverá declarar/certificar também essa inexistência), que informe o período (com início e fim, se for o caso) e a espécie do serviço realizado, com a descrição das atividades desenvolvidas.

III. Para exercício de atividade como proprietário ou sócio de empresa privada /serviço prestado como autônomo: cópia do contrato Social de empresa em que t