Analista RH Sênior

Buscamos um(a) **Analista de RH Sênior,** com foco em **Gestão de Benefícios**, para atuar no Centro de Serviços Compartilhados (CSC) da Raízen, responsável pela administração dos múltiplos benefícios oferecidos aos colaboradores do Grupo Nós, uma das empresas do grupo Cosan, responsável pelas operações de conveniência através das marcas Shell Select, Shell Café e a marca OXXO no Brasil.

Seu papel principal será garantir a correta administração dos múltiplos benefícios para processamento da folha de pagamento, portanto buscamos pessoas com forte expertise neste tipo de atividade.

A Raízen, reconhecida como a 3ª maior empresa em faturamento no Brasil e com mais de 56 mil colaboradores, se destaca no setor de bioenergia, liderando iniciativas em bioenergia, etanol, açúcar e combustíveis.

Se você tem experiência com gestão de benefícios e está pronto(a) para contribuir com sua expertise em uma equipe que lidera a inovação e expansão, venha fazer parte da nossa história na Raízen e Grupo Nós

**Local**: Centro Administrativo Raízen, Piracicaba.

**Modalidade**: Híbrido (3x presencial e 2x home office, na semana).

**Horário**: Administrativo - de segunda à sexta.
**Responsabilidades e atribuições** COMO SERÁ O SEU DIA A DIA**:

- ** Gestão Completa dos Benefícios**: Responsável pela administração integral do processo de benefícios do Grupo Nós, incluindo planos de saúde, planos odontológicos, programas de parcerias e aquisição de Vale-Alimentação (VA), Vale-Refeição (VR) e Vale-Transporte (VT), entre outros benefícios.
- ** Operações Detalhadas e Estratégicas**: Irá trabalhar diretamente na compra e gestão operacional dos benefícios, utilizando planilhas detalhadas para controle, validação e garantia da precisão dos dados.
- ** Liderança Técnica**: Você será a pessoa-chave na liderança técnica do time de benefícios, contando com 3 profissionais Júnior e garantindo a conformidade e eficácia em todas as operações.
- ** Colaboração e Inovação**: Manter uma relação próxima com nossos parceiros, participando ativamente na definição de novas regras, configurações e planos, o que contribui para uma expansão sustentável e bem-sucedida.
- ** Foco nos Colaboradores**: Priorizar o bem-estar dos nossos colaboradores acima de tudo, assegurando soluções eficazes para problemas cotidianos e um atendimento prestativo, ágil e eficiente de chamados e ocorrências.

**Requisitos e qualificações** O QUE VOCÊ PRECISA TER**:
**Obrigatórios**:

- ** Formação**: Graduação completa em Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
- ** Experiência ampla em Benefícios**: Experiência para administrar integralmente o processo de benefícios, que incluiplanos de saúde e odontológicos, gestão de parcerias e a aquisição de Vale-Alimentação (VA), Vale-Refeição (VR) e Vale-Transporte (VT). Isso envolve desde a negociação de contratos até a operacionalização diária e ajustes contínuos de acordo com as necessidades dos colaboradores.
- ** Folha de Pagamento**: Experiência com rotinas de processamento de folha de pagamento, como controles de benefícios e descontos.
- ** Legislação Trabalhista relacionadas**: Entendimento das principais regras e leis trabalhistas aplicáveis aos benefícios, férias, e outros tópicos relacionados.
- ** Microsoft Office**: Domínio de Excel no nível intermediário a avançado, sendo capaz de trabalhar com alto volume de análise de dados, relatórios, indicadores, fórmulas avançadas, tabelas, etc. Experiência com Word e PPT em bom nível.
- ** Comunicação**: Excelente habilidade de comunicação verbal e escrita, capaz de interagir efetivamente com várias áreas e níveis hierárquicos incluindo a alta gestão, de forma clara e assertiva.
- ** Capacidade Analítica**: Forte capacidade analítica, com habilidade para trabalhar analisar dados críticos em um ambiente complexo e com grande volume de informações.
- ** Gestão de Multitarefas e Organização**: Experiência em gerenciar múltiplas tarefas simultaneamente em ambientes dinâmicos e de grande porte, mantendo precisão, organização e cumprimento de prazos rigorosos.
- ** Liderança e Relacionamento Interpessoal**: Capacidade de liderar técnicamente profissionais mais júniores e manter excelentes relações interpessoais com equipe e stakeholders de múltiplos níveis hierárquicos, facilitando a colaboração e o engajamento.

**Diferencial**:

- ** Segmento Varejista**: Conhecimento na gestão de benefícios so segmento de varejo, entendendo as particularidades desta indústria, como a gestão de benefícios em diferentes regiões e para diferentes níveis de funcionários (loja, centro de distribuição (CDs), executivos).
- ** Sistema ADP**

**Informações adicionais** ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO**:
Nosso processo contempla 3 etapas principais (podem ter outras, e você ficará por dentro c