Analista de Remuneração

**Principais atividades**:

- Desenvolver políticas de remuneração, adotando modelos dinâmicos que melhorem os processos de captação e retenção de recursos humanos, de modo a estabelecer uma relação perfeita de satisfação entre o Colaborador e a Empresa.
- Desenvolver, planejar e controlar os sistemas de remuneração aplicados dentro da organização, seguindo política e metodologia própria da área de Recursos Humanos.
- Elaborar, analisar e descrever cargos, coletando informações através de questionários ou entrevistas com os ocupantes dos cargos, relatando as tarefas e responsabilidades de cada cargo, visando fornecer os elementos básicos para a administração de cargos e salários e de outros processos na área de recursos humanos.
- Desenvolver análises e estudos relacionados com a estrutura de cargos, visando fornecer subsídios para as políticas de planejamento de sucessões e desenvolvimento de pessoal.
- Construir e elaborar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, comparando as práticas da empresa com o mercado e empresas de porte e importância semelhantes, visando subsidiar a análise da competitividade externa e a definição das políticas de remuneração da empresa.
- Elaborar tabelas salariais, com base na política definida pela empresa, a fim de facilitar a administração de cargos e salários.
- Propor estudos e simulações de alterações na estrutura de cargos e salários e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas a cargos e salários.
- Participar dos comitês de avaliação de cargos, fornecendo informações para facilitar o processo de análise, avaliação e classificação de cargos.
- Interface constante e suporte efetivo para as áreas de recrutamento e seleção e treinamento e desenvolvimento, quanto á identificação do perfil dos cargos e competências, orientação de faixa salarial para futuras contratações.
- Contribuir para a manutenção da satisfação e motivação dos recursos humanos, através de estudos internos e pesquisas de tendências de mercado.
- Fornecer subsídios para processos de promoções, sucessões e programas de treinamento, através de acompanhamento da evolução da carreira profissional de cada colaborador, dentro da estrutura de cargos da empresa.
- Prestar suporte à Gerência de RH e outras Gerências no desenvolvimento e implantação de novos projetos e/ou programas ligados às áreas.
- Elaborar relatórios de indicadores estatísticos da área de RH, disponibilizando posteriormente informações para outros gestores de áreas, fornecendo informações para tomada de decisões estratégicas.
- Elaborar e analisar o orçamento de mão de obra, alimentando o sistema de orçamento com as informações fornecidas pelos gestores, possibilitando o gerenciamento do orçamento de mão de obra.
- Calcular mensalmente o PPR (premio participação dos resultados), tabulando em planilhas os indicadores de desempenho de cada área, para a divulgação dos resultados.
- Executar outras tarefas correlatas às descritas acima a critério da organização, de acordo com orientação do superior imediato

**Requisitos**:

- Pacote Office;
- Tabela Dinâmica / Planilhas;
- Conhecimento básico em legislação trabalhista;
- Superior Completo (Administração, Matemática, Ciências Contábeis ou Áreas afins;
- Desejavel: Power
- BI;
**Beneficios**:

- Salário Compatível ao mercado;
- Vale Alimentação;
- Plano Médico e Odontológico;
- Programa de Apoio ao Empregado;
- Programa de Bolsa de Estudos;
- Transporte fretado da empresa;
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