Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento

**Imagine você trabalhando para uma das melhores empresas de plataforma de e-commerce do País, e sendo responsável por**:
Implementar práticas avançadas de desenvolvimento de software, criar protótipos e testar novos produtos, integrar tecnologias emergentes que impulsionem a competitividade da empresa. Além de estruturar um time já existente, terá um papel essencial na definição e adoção de metodologias, métricas e técnicas de desenvolvimento, em estreita colaboração com a área de Desenvolvimento de Software. Conectar Pesquisa e Desenvolvimento a outras áreas da CIA, garantindo que as soluções tecnológicas entreguem valor estratégico, melhorem a experiência do usuário e suportem o crescimento da empresa.

**Esse desafio é para pessoas que**:
Sabem planejar e executar sprints, criar e acompanhar OKRs, liderar equipes com foco em resultados inovadores, resolver conflitos estrategicamente e analisar métricas para decisões e melhorias contínuas. Também que tenha experiência em gerenciar projetos tecnológicos, estruturar áreas de dados, promover capacitações técnicas, dar feedbacks construtivos e participar do recrutamento de talentos alinhados à cultura e objetivos da empresa. **Vaga também disponível para pessoas com deficiência (PCD).**

**Requisitos e qualificações**:

- Gestão de Orçamentos e Custos: Planejamento, monitoramento e otimização de orçamentos de P&D, equilibrando inovação e sustentabilidade financeira.
- Visão de Mercado: Pesquisa e análise de novas tecnologias e sua aplicabilidade em diferentes áreas da empresa.
- Gestão de Infraestrutura Tecnológica: Conhecimento em plataformas em nuvem, CI/CD e DevOps.
- Gestão de Projetos: Habilidade para gerenciar múltiplos projetos simultaneamente, garantindo prazos, recursos e controle de processos.
- Análise de Dados: Capacidade de analisar, interpretar e modelar dados para orientar decisões.
- Metodologias de P&D: Experiência em experimentos, prototipagem e validação de soluções.
- Liderança e Desenvolvimento de Equipe: Inspiração e desenvolvimento de equipes, promovendo aprendizado contínuo e motivação.
- Experiência em Escalabilidade de Soluções: Planejamento e implementação de soluções escaláveis que atendam ao crescimento da empresa.
- Criatividade e Inovação Tecnológica: Pensamento inovador para desenvolver ferramentas e produtos diferenciados no mercado.

**Atitudes e Soft Skills desejáveis**:

- Comunicação Eficaz: Clareza ao transmitir estratégias, apresentar resultados e alinhar expectativas.
- Proatividade e Iniciativa: Antecipação de ações, identificação de oportunidades e liderança em novos projetos.
- Adaptabilidade e Flexibilidade: Capacidade de ajustar planos rapidamente com base em resultados.
- Resiliência: Habilidade de lidar com pressões, desafios e períodos de alta demanda, mantendo o foco em soluções.
- Criatividade: Pensamento inovador para desenvolver soluções e melhorar produtividade e produtos.
- Visão Colaborativa: Trabalho em equipe eficaz, alinhando esforços para alcançar resultados globais.
- Capacidade de Tomada de Decisão: Agilidade para decidir com base em dados, experiência e conhecimento de mercado.
- Curiosidade e Vontade de Aprender: Busca contínua por tendências, técnicas e melhores práticas.
- Senso de Dono: Compromisso excepcional com ferramentas e processos, acompanhando todo o ciclo de vida.

**Nós lhe propomos**:

- Uma remuneração justa, conforme suas experiências;
- Possibilidades de até 05 salários extras por ano por meio do atingimento de metas organizacionais (PPR);
- Vale Alimentação/Refeição de R$ 28,00/dia trabalhado (em torno de R$ 616,00/mês) utilizando o cartão Sodexo;
- Unimed progressiva, iniciando em 40% e aumentando 10% ao ano de subsídio;
- Day Off na semana do aniversário;
- Horário flexível e banco de horas;
- Café free;
- Trabalho orientado por metas, seguindo a metodologia de OKR's;
- Possibilidades claras de crescimento profissional (ADI e C&S);
- Gestão humanizada (Reunião de 1:1, Feedbacks, Planos de Desenvolvimento);
- Treinamentos contínuos (Técnicos e Comportamentais);
- Reconhecimentos. Aqui você é reconhecido pela sua evolução e entregas.

**Nosso processo seletivo está dividido nas seguintes etapas**:

- Etapa 1: Inscrição e análise curricular;
- Etapa 2: Teste de perfil comportamental (online);
- Etapa 3: Entrevista com a _Manegement Recruiter_ da Magazord;
- Etapa 4: Entrevista com a liderança imediata da vaga (Diretor de Tecnologia);
- Etapa 5: Carta Proposta;
**Importante**:Cada etapa do processo seletivo possui caráter eliminatório.

**Boa Sorte