Analista de Cultura e Engajamento

Quer trabalhar na marca de beleza mais presenteada do Brasil? Se você acredita que "**onde tem amor tem beleza"**, esse é o lugar certo para você

OBoticário

Venha fazer parte de um grupo de pessoas **Gentis**, apaixonadas por seus clientes e que juntos querem fazer a diferença.

Juntos Somos Mais Fortes

**Responsabilidades e atribuições**
- Desenhar e implementar projetos e programas estratégicos relacionados ao Engajamento de Empregados e Cultura (Valores, Voluntariado, Diversidade & Inclusão e outras práticas);
- Atuar no desenho e implementação da jornada de experiência do colaborador (do processo de atração até o desligamento), primando pela aplicação das diretrizes estratégicas da organização nessa jornada;
- Manter o alinhamento entre os diferentes atores de RH, áreas clientes (líderes e empregados) e stakeholders (internos e externos) quanto às estratégias definidas para Engajamento de Empregados, Atração de Talentos e Cultura, processos e projetos relacionados ao posicionamento da marca GN como empregadora desejada no seu segmento de mercado;
- Influenciar e apoiar diferentes _stakeholders_ envolvidos no processo (RH, áreas corporativas/operacionais, gestores, colaboradores, parceiros externos, etc) para que as decisões sobre pessoas (desenvolvimento, promoção, desligamento, movimentações, remuneração, etc) sejam pautadas pelo alinhamento organizacional aos valores e atributos da empresa;
- Definir e disseminar o modelo de gestão de pessoas baseado em valores e com foco na atração, retenção e engajamento de empregados através da definição e aprimoramento de processos, programas/projetos e iniciativas;
- Propor diretrizes para os processos de Engajamento, Atração de Talentos e Cultura, garantindo o alinhamento às melhores práticas de mercado, a partir de benchmark externo;
- Reposicionar a área de Atração de Talentos da GN, ampliando o escopo para além do processo de recrutamento e seleção, a fim de assegurar o posicionamento da empresa como uma empresa desejada para se trabalhar;
- Estruturar a área para buscar o posicionamento externo e interno da marca empregadora como uma das melhores empresas para se trabalhar, conforme a GPTW (Grate Place to Work);
- Propor e implementar a pesquisas de engajamento ou clima e outras ferramentas de diagnóstico para medição da evolução de engajamento, cultura e marca empregadora;
- Propor práticas e implementar o programa de Diversidade e Inclusão na GN;
- Avaliar constantemente os processos de Atração/ Seleção/ Avaliação de Desempenho e Desligamento de empregados para garantir que estejam alinhados às práticas de mercado e diretrizes organizacionais;
- Direcionar o desdobramento e implementação das ações gerenciais definidas a partir das pesquisas e diagnósticos de cultura e engajamento;
- Fomentar, em parceria com a área de Comunicação e demais áreas de RH, campanhas de sensibilização aos temas da área de Engajamento, Atração de Talentos, Cultura e Diversidade e Inclusão.

**Requisitos e qualificações**
- Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, Comunicação Social, Recursos Humanos ou afins;
- Conhecimentos dos processos de RH; Avaliação de Desempenho; Desenvolvimento Organizacional; Clima e Cultura; Jornada de experiência do colaborador, dentre outros.
- Mínimo de 2 anos de atuação em posições que atuem com Cultura e Engajamento, preferencialmente no nível normativo;
- Vivência em desenho e implantação de processos de RH, atuação com metas e definição de estratégias.

**Informações adicionais**
- Contrato CLT - 44h semanais;
- Benefícios flexível (Alimentação + transporte);
- Convênio Médico;
- Participação nos Lucros e Resultados;
- Plano Odontológico;
- Plano de Carreira;
- Desconto em Universidade;
- Dayoff + Cartão Presente;
- Desconto nas lojas para funcionário;
Em 2010, a família Gentil criou a Gentil Negócios, uma empresa que já nasceu com 28 anos de know-how em gestão de franquias e varejo. Com sedes em Natal, São Luís e São Paulo, o grupo vem trabalhando em três vertentes de atuação: franchising, varejo físico e varejo digital - o braço de inovação e novos negócios.

O braço do franchising e varejo físico possui mais de 90 unidades de vendas em 4 estados brasileiros (MA, CE, RN e PB), mais de 800 colaboradores e uma equipe de retaguarda focada em individualizar necessidades e oportunidades para cada uma de suas franquias. Já o varejo digital se posiciona para o mercado varejista como potencializador de negócios inovadores e de tecnologia, impulsionando empresas existentes e/ou criando soluções que atendam às necessidades dos nossos parceiros.

**Etapas do nosso processo seletivo**:

- Inscrições;
- Avaliação do perfil;
- Entrevista de fit cultural;
- Avaliação técnica (Essa etapa pode variar de acordo com a liderança, podendo ser um teste, uma apresentação de portfolio, case ou amostra