Analista de RH

Se você que tem paixão em atuar com pessoas, desenvolveu seus talentos para executar projetos na área de RH, sonha em atuar em uma multinacional, se identifica com os subsistemas de Folha de Pagamento (Férias e Rescisão) e Remuneração (Cargos e Salários), queremos te conhecer

**Responsabilidades e atribuições** As responsabilidades incluem, mas não se limitam a**:

- Participar de estudos e análises para manutenção do Plano de Cargos & Salários, dentro das normas e procedimentos estabelecidos, visando contribuir para a manutenção de um quadro de pessoal adequado e práticas de remuneração internamente equilibradas e em sintonia com o mercado;
- Elaborar análise e descrição de cargos, coletando informações através de questionários e entrevistas com os ocupantes dos cargos, relatando as tarefas e responsabilidades de cada cargo, visando fornecer os elementos básicos para a administração de cargos e salários e de outros processos na área de recursos humanos;
- Elaborar estudos e simulações de alterações na estrutura de cargos e salários e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas com cargos e salários;
- Processar no Sistema de Folha de Pagamento todas as etapas do Desligamento de Pessoas assegurando o correto pagamento da Rescisão Contratual;
- Processar a homologação da rescisão contratual em órgão competente e/ou na empresa conforme legislação e procedimentos internos;
- Sob a orientação da liderança e Assessora Jurídico representa, quando necessário, as empresas (atuar como Preposto) nas Audiências Trabalhistas e Cíveis;
- Monitorar e acompanhar as transferências de áreas, promoções, alterações de cargos através da aplicação de formulários;
- Acompanhar a programação de Férias e emitir dados estatísticos destes controles;
- Processar as Férias conforme programação, demanda e calendários de pagamentos em conformidade aos procedimentos internos e legislação pertinente;
- Controlar no sistema ERP períodos aquisitivos de férias de modo a cumprir tempestivamente a legislação vigente (programação/aviso/recibo);
- Envio das informações para o e-Social conforme calendário das obrigações;
- Elaboração e Processamento de Rescisões Complementares;
- Monitorar as irregularidades das frequências: intervalo interjornadas, horas extras e elaborar relatório estatístico;
- Elaboração de relatórios para o corporativo;
- Dar suporte as auditorias internas, externas, de cliente e da Qualidade;
- Cumprir com as exigências das normas de Saúde e Segurança e do PSRM para o exercício das atividades;
- Condução de projetos de melhoria contínua;
- Contribuir para o clima organizacional, bem como o engajamento da equipe, alinhamento às políticas e diretrizes da Kordsa.

**Requisitos e qualificações** Você precisa ter;**
- Graduação completa em Administração ou afins;
- Inglês avançado;
- Conhecimento em Legislação Trabalhista;
- Conhecimento em E-Social;
- Experiência em RH (Férias, Rescisão, Cargos e Salários).

**Você se destaca se tiver**:

- Pós graduação em Administração, Negócios, Gestão de Pessoas ou afins;
- Conhecimento em Normas ISO, IATF;
- Conhecimento em metodologia de Remuneração por pontos da Kornferry;
- Conhecimento em Power BI.

**Informações adicionais** Temos como benefícios**:

- Plano médico
- Assistência odontológica
- Reembolso de Medicamentos/Psicoterapia (%)
- Roteiro fretado ou reembolso de combustível
- Refeitório no local
- Fisioterapia no local
- Psicóloga (atendimento de técnicas breves)
- PR (Participação de Resultados)
- 14º salário
- Remuneração Variável
- Jornada e local de trabalho flexível
- Seguro de vida
- Folga mensal
- Telemedicina 24h
- Plano de Treinamento Anual
- Programa de Incentivo a Estudo
- Licença maternidade e paternidade estendida
- Day Off no dia do seu aniversário

Kordsa é uma indústria multinacional de manufatura têxtil **líder mundial** na produção de reforços, como fibras nylon e poliéster de alta tenacidade, compósitos e fibras sintéticas. Nossa matriz está presente na Turquia e temos unidades industriais em 5 diferentes países.

Somos conhecidos como **"The Reinforcer"**, graças à nossa forte presença global, nossa liderança tecnológica e mais de 45 anos de experiência no mercado de tecnologia para reforço.

Desde 2015 somos reconhecidos como uma das melhores empresas para trabalhar no Brasil. Em 2019 conquistamos o prêmio de **“O Melhor Lugar para Trabalhar no Brasil”** pela Revista Você S/A e em 2020 fomos reconhecidos como **“Lugar Mais Incrível para Trabalhar”** pela FIA UOL.

Nosso princípio é ter **Inclusão e Diversidade** em nosso negócio, por isso todas as pessoas qualificadas serão consideradas para as vagas. O que une as pessoas é **respeitar** umas as outras como elas são, para além disso, é enxergar as diferenças como complementares.

Entã