HR Manager/-generalist

Job Vacancies
- Back

HR Manager/-Generalist (m/w/d)

Steindorf am Oss. See, Austria | Human Resources | Experienced | Unlimited | August 7, 2025
SHARE- Job Description
- Ihre Rolle:
Werde Teil unseres Teams bei MANN+HUMMEL Life Sciences & Environment

Als HR-Manager/-Generalist übernehmen Sie die Verantwortung für unseren Standort in Steindorf am Ossiacher See und sind Experte für alle standortspezifischen HR-Themen. Sie steuern den gesamten HR-Prozess von _Hire to Retire_ und arbeiten eng mit dem Center of Expertise und HR Services zusammen. Als Teil des europäischen HR-Teams sind Sie die Schnittstelle zwischen den Fachbereichen und den HR-Zentralbereichen. Wenn Sie operativ und strategisch tätig sein möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung
- Ihre Herausforderung:

- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten HR-Prozesses von _Hire to Retire_ an unserem Produktionsstandort in Steindorf
- Operative Umsetzung der vorbereitenden Entgeltabrechnung und Administration
- Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden zu allen HR-relevanten Themen
- Umsetzung von Recruiting
- und Onboarding-Prozessen für den Standort
- Entwicklung und Implementierung innovativer HR-Lösungen und Talent Management-Programme
- Unterstützung und Beratung bei Change-Management und organisatorischen Veränderungsprozessen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Center of Expertise (CoE) und HR-Services zur Weiterentwicklung von unternehmensweiten HR-Prozessen und -Richtlinien
- Agieren als Schnittstelle zwischen dem Business und den HR-Zentralbereichen, um Effizienz und Synergien zu fördern
- Teil des europäischen HR-Teams und enge Zusammenarbeit mit dem HR Headquarter LS&E Europe zur Implementierung globaler HR-Strategien und Initiativen

Ihr Profil:

- Ausbildung: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Psychologie/Sozialwissenschaften, Recht oder vergleichbar
- Berufserfahrung: Mindestens 5-7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem internationalen, produzierenden Konzernumfeld.
- Fachkompetenz:

- Erfahrung als HR Business Partner, HR Projekt Manager oder in einer ähnlichen Funktion
- Einschlägige Projekterfahrung im Bereich HR-Strategie, Post-Merger Integration, HR-Transformation und/oder Unternehmenskultur von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse in allen operativen HR-Prozessen, einschließlich Entgeltabrechnung und administrativen HR-Aufgaben
- Ausgeprägtes Interesse an HR-Themen und Organisationsentwicklung
- Praktische Erfahrung im Transformationsmanagement
- Kenntnisse von Projektmanagementmethoden und -prozessen in funktionsübergreifenden Teams
- Gute Kenntnisse in MS-Office, Power BI und SAP SuccessFactors
- Freude an Social Media und modernen Kommunikationskanälen
- Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch
- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Persönlichkeit:

- Unternehmerisches Denken mit einer ergebnisorientierten, hands-on Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen, auch in komplexen und herausfordernden Situationen
- Fähigkeit, komplexe HR-Themen operativ umzusetzen und gleichzeitig die strategische Perspektive eines Konzerns einzubringen

Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir filtern ausschließlich nach dem besten Talent. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.
- Social Benefits:

- Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen
- Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
- 40 Wochenstunden sowie flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit zum hybriden Arbeiten (4 Tage vor Ort | 1 Tag Home-Office)
- Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Entwicklung
- Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen etc.)
- Gratis Mittagessen & KaffeeMöglichkeit JobRad sowie freie Parkplätze

Was Sie bei uns erwartet - unsere FILTER-Kultur

F - Focus: Wir konzentrieren uns auf das, was zählt - unsere Kunden und nachhaltiges Wachstum.
I - Innovation: Ihre Ideen treiben unsere Transformation voran.
L - Leadership & Trust: Wir führen mit Vertrauen und fördern starke Teams.
T - Trust: Vertrauen ist die Basis unserer Zusammenarbeit.
E - Empowerment: Sie übernehmen Verantwortung - wir geben Ihnen den Raum dafür.
R - Results: Gemeinsam erzielen wir messbare Erfolge.
- Are you full of ideas? Are you keen to take on responsibility and really achieve something? Then our doors are open to you. This company lives out its values, gives people the freedom to use their own initiative, and offers many development exciting opportunities and many exciting projects - all of which awaits you here.