Sesi/pe - Caruaru - Cód. 201- Técnico em Radiologia

**Inscrições: 09/05/2025 a 15/05/2025**
- Vaga para o SESI/PE- CARUARU
- Quantidade de vagas para contratação imediata e por prazo Indeterminado: 01 VAGA
- Possibilidade de Formação de banco de talentos com validade de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por mais 6 meses a critério da instituição.
- Em conformidade com os Decretos nº 3298/99 e 5.296/04, todas as vagas são extensivas para Pessoas com Deficiência.

**DESCRIÇÃO DA VAGA - SESI/PE - CARUARU - CÓD. 201- TÉCNICO EM RADIOLOGIA**
- **Formação**: Curso Técnico em Radiologia (completo)
- **Principais Atividades**: Realizar exames radiográficos convencionais. Processar e revelar filmes radiológicos. Preparar soluções químicas e organizar a sala de processamento. Preparar o paciente e o ambiente para a realização de exames radiológicos. Manusear equipamentos radiológicos, observando os princípios de proteção radiológica. Validar a qualidade da radiografia revelada. Digitar laudos. Proceder à conservação e a manutenção dos equipamentos da área.
- **Conhecimentos**: Noções de Biossegurança. Conhecimento de Segurança no Trabalho e Meio Ambiente
- **Experiência**: mínima de 06 (seis) meses comprovada na área ou similar.
- **Remuneração**: 1.168,09
- **Horário**: 04 horas diárias
- **Desejável**: Disponibilidade para viajar, CNH Categoria B, disponibilidade para os três turnos.
- **Benefícios**: Assistência médica e odontológica, vale alimentação ou refeição, previdência privada, dayoff, empréstimo consignado, auxílio creche, Universidade Corporativa, Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração.
- **Conteúdo programático de prova**: português, raciocínio lógico, informática e Conhecimentos específicos: Efeitos biológicos das radiações; Imagem radiológica; Anatomia e identificação de ossos (nomenclatura, terminologia anatômica e Funções dos ossos); Técnicas de incidência radiológica; Ética e responsabilidade profissional; Cuidados com exames radiológicos e laudos; Efeitos da radiação ionizante; Proteção radiológica; Normas e limites de exposição à radiação; Física de formação da imagem no RX; Princípios de proteção radiológica; Noções de segurança do trabalho: legislação radiológica e de segurança no trabalho; Normas de radioproteção.

**ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO**:
**Observação 2: Serão aceitos como comprovantes de experiência**:

- **Declarações de vínculo de trabalho, desde que seja possível verificar o cargo, a função e o período de prestação de serviços e desde que devidamente assinados pelo representante da pessoa jurídica emitente;**:

- **Contratos de prestação de serviços; entre outros documentos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.**:

- **Outros documentos idôneos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.**:

- **Os contratos de prestação de serviços apresentados para fins de comprovação de experiência deverão estar acompanhados de termos aditivos ou declarações da empresa, sendo possível assim verificar que de fato o contrato foi prestado pelo tempo mínimo exigido para comprovação da experiência.**:

- **Não será aceito o currículo como comprovação de experiência profissional. O currículo será aceito apenas para fins de inscrição na etapa inicial do processo seletivo.**

**Observação 3: O documento da conclusão de curso superior, quando for requerido para o cargo/função, conforme anúncio, deverá comprovar que a colação de grau já ocorreu. Não serão aceitos documentos que indiquem que a colação de grau está pendente ou que será realizada em data futura.**

**4ª ETAPA: Entrevistas com RH**: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo. As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização.

**5ª ETAPA. Entrevista com Gestor**: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e técnica e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo. As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização.

**Observação 2: A critério da Instituição, a ordem das Etapas 4 e 5 (Entrevista com o RH e Entrevista com o Gestor, respectivamente) poderão ser invertidas.**

**Observação 3: As Etapas 4, 5 (Entrevista com o RH e Entrevista com o Gestor, respectivamente) poderão ser realizadas no mesmo momento**.

**Observação**:Em caso de empate na classificação geral, serão aplicados os critérios de desempate: 1. Candidatos PCD; 2. Maior nota na entrevista com o gestor; 3. Maior tempo de experiência nas atividades relacionadas ao cargo/ área; 4. Maior nota em quaisquer etapas selecionadas para o processo.

**INFORMAÇÕES IMPORTANTES**:

- **Recomenda-se