Analista de Enablement

**Sobre a Hiper**:
Aqui na Hiper, temos uma tribo apaixonada e unida em torno de uma nobre aspiração: tornar negócios mais leves para construir vidas mais felizes
Para isso ser possível, desenvolvemos o Hiper. Uma plataforma útil e absolutamente simples que auxilia os pequenos lojistas a gerir e impulsionar o seu negócio. Criamos um produto completo para manter lojas sempre ativas, sem precisarem se preocupar com a internet, diminuindo assim as filas nos caixas e aumentando a produtividade de todos os envolvidos.
Acreditamos no uso da tecnologia como ferramenta para desmistificar e simplificar processos, nossa abordagem é de pessoas para pessoas. Temos em mente que o nosso objetivo é ser 1% melhor a cada dia e gerar felicidade aos nossos clientes e colaboradores.

**Sobre a Vaga**:
**É uma pessoa apaixonada por tecnologia e quer fazer parte de um time incrível que busca soluções inovadoras todos os dias?**
**#Vemserhiper e nos ajude a gerar felicidade**

Como Analista de Enablement Jr., você será parte de um time responsável pelo desenvolvimento e contribuição de performance dos nossos Hiperadores em todo o Brasil. Sua principal missão será apoiar a construção de materiais, treinamentos e processos que garantam que nossos canais utilizem plenamente as ferramentas e metodologias disponíveis, dessa forma fortalecendo as operações comerciais e transformando em realidade nossa missão de Gerar Felicidade.

**O que você irá fazer**:

- Desenvolver diferentes treinamentos comerciais para revendedores do sistema Hiper;
- Prestar suporte na abordagem de novos leads junto a Hiperador, visando contorno de objeções durante venda;
- Desenvolver materiais complementares para parceiros (playbooks, planilhas e apresentações);
- Realizar reportes semanais à gestão da área.
- Organizar reuniões e treinamentos, levando em consideração necessidades de parceiros;
- Manter CRM atualizado, documentando ações e próximos passos da jornada de parceiros;
**O que esperamos do seu perfil**:

- Comunicação clara e eficaz, tanto oral quanto escrita;
- Conhecimento de técnicas de vendas (SPIN Selling, Rapport, BANT, etc);
- Experiência com ferramentas de CRM;
- Conhecimento sobre conceitos de processos de vendas e funções (Pré-vendas, funil de vendas, SDR, CLOSER, pós-vendas, etc);
- Experiência com pacote office (PowerPoint e Excel);
- Vivência com construção e facilitação de treinamentos e reuniões;
- Iniciativa;
- Adaptabilidade;
- Foco em resolução de problemas.
- Conhecimento em Pacote Office.
- Senso de organização e gestão de tempo
- Mentalidade colaborativa e orientada para resultados.

**E será um diferencial, caso seu perfil tenha**:

- Familiaridade com modelo de negócios SaaS.
- Conhecimento em técnicas de vendas.
- **Se faz necessário ter disponibilidade para atuar em formato híbrido na sede Hiper, em Brusque.**

**O que você vai encontrar aqui na Hiper**:
Dia de folga no mês do seu aniversário - Day Off;
Ajuda de Custo home-office de forma mensal.

**Além disso, para cuidar muito bem de você, dispomos de**:
️ Vale alimentação pelo cartão Flash;
Wellhub - para cuidar cada vez mais do seu bem-estar físico e mental
Seguro de vida;
Plano de Saúde Unimed Nacional (Subsidiamos a sua mensalidade e você só terá custo com coparticipação de 20% em consultas e exames simples);
Plano Odontológico Bradesco Dental (Subsidiado pela Hiper);
Benefício Educação - Nós acreditamos no seu desenvolvimento e no valor da melhoria contínua Por isso, oferecemos descontos exclusivos e parcerias com instituições renomadas em áreas como tecnologia, negócios, idiomas e muito mais.
Licença maternidade - 06 meses e/ou Licença paternidade - 20 dias
- Hiper Care - para cuidar do bem mais precioso: VOCÊ

**One on One com a sua liderança, um momento para falar sobre sua perspectiva de carreira e/ou sua vida pessoal. Um espaço aberto e acolhedor para você se conectar a sua liderança.
Ouvidoria Interna - Revisamos constantemente nossos processos, e ouvir os Hipers é parte essencial do nosso DNARoxo. Por isso, criamos uma ouvidoria interna, onde o nosso CEO recebe diretamente todas as sugestões dos colaboradores, reforçando assim nosso compromisso com a transparência e melhoria contínua.

**As etapas do processo seletivo serão**:

- Bate Papo com Talentos;
- Bate com Liderança da área;
- Desafio Técnico;
- Bate Papo com Diretoria da área;
- Bate Papo com CEO;
- Avaliação Final.
- Na nossa tribo todas nossas oportunidades são igualitárias e independentemente de gênero, orientação sexual, religião ou deficiência. O que nos encanta de verdade é se o profissional é gente boa e tem vontade de melhorar 1% a cada dia. Por isso, as oportunidades de fazer parte da nossa tribo são para todos, sempre dando espaço a diversidade e inclusão em nossos times._
- Se você compartilha dessa visão e quer nos ajudar na missão de fazer negócios mais felizes, já se inscreve_