Gmo - Gerente de Mudança Organizacional

2 semanas atrás


São Paulo, Brasil KICK OFF CONSULTORES ASSOCIADOS LTDA Tempo inteiro

Desenvolver uma estratégia de mudança alinhada aos objetivos do projeto SAP S/4HANA. Mapear impactos organizacionais e operacionais da adoção do novo sistema. Criar e implementar um plano de comunicação eficiente. Gerenciar stakeholders-chave e alinhar áreas técnicas e operacionais.
Planejar e coordenar treinamentos para colaboradores e equipes técnicas. Realizar workshops e ações de engajamento. Desenvolver estratégias para mitigar resistências e aumentar a adesão. Monitorar o progresso da mudança e ajustar estratégias conforme necessário.
Colaborar com o(a) Gerente Técnico(a) para alinhar aspectos humanos e técnicos. Apoiar a liderança na tomada de decisões estratégicas. Modelo de trabalho: 90% remoto e híbrido sob demanda. Imprescindível experiência prévia na área.
Desejável Certificação Adkar e Prosci Brasi. Conhecimento em gestão de mudanças organizacionais, especialmente no contexto de ERPs como o SAP S/4HANA. Familiaridade com metodologias de gestão de projetos (PMI, Agile, PROSCI). Ter disponibilidade para viagens.
Desejável conhecimento nos idiomas Inglês e Espanhol. Alta capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal. Liderança e influência para engajar stakeholders em todos os níveis organizacionais. Resiliência e adaptabilidade frente a resistências e desafios.
Organização e capacidade de planejar projetos complexos. Visão estratégica para alinhar mudanças aos objetivos de negócio. Habilidade para traduzir impactos técnicos em termos claros para os usuários.



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    Atuação em gestão de mudança aplicada a implementação do Sucess Factor;Reorganização de RH - mapeamento, definição e treinamento de funções de RH;Gestão do conhecimento;Manutenção SAP quanto a dados mestre e estrutura organizacional;**Responsável por políticas corporativas internas**: revisão, benchmark, discussões;Identificação de...


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  • Especialista em Gmo

    Há 2 horas


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    **Principais responsabilidades / atividades**:Criar, desenvolver e implementar estratégias e planos de Gestão de Mudanças;Elaboração e gestão de programas de desenvolvimento organizacional e cultura;Interface entre áreas de negócio e áreas especialistas;Gerenciar impactos organizacionais;Gestão do plano de comunicação;Gestão do plano de...