Analista de Gestão de Desempenho

A Copel - Companhia Paranaense de Energia - é uma das maiores empresas do setor elétrico do Brasil, atuando na geração, transmissão, distribuição e comercialização de energia. Com mais de 60 anos de história, a Copel tem como missão fornecer energia com qualidade e responsabilidade socioambiental, contribuindo para o desenvolvimento sustentável do Paraná e do país.

Reconhecida por seu compromisso com a inovação, eficiência e valorização de pessoas, a empresa investe continuamente em tecnologia, energias renováveis e em um ambiente de trabalho que estimula o crescimento profissional e o bem-estar dos seus colaboradores.
**Responsabilidades e atribuições**
- O(a) profissional deverá ter visão sistêmica para estudar, analisar, planejar e implantar metodologias, práticas, ferramentas e sistemas visando apoiar a gestão e otimização dos processos de avaliação de desempenho/performance, carreira, sucessão, desenvolvimento e acompanhamento dos colaboradores.
- Estudar, projetar e implementar estratégias e sistemas de avaliação de desempenho / performance;
- Planejar, conduzir e acompanhar processos de Ciclo de Avaliação de desempenho / performance da companhia: contratação e avaliação de competências, desempenho, metas corporativas, individuais, processos de feedback, calibração e plano de desenvolvimento;
- Estruturar e acompanhar os processos de gestão de talentos, programas de gestão de desempenho e de sucessão;
- Aplicar técnicas de análise para identificar tendências e métricas-chave ligadas ao desempenho, desenvolvimento e acompanhamento dos colaboradores;
- Monitorar e avaliar resultados das iniciativas e práticas, gerando relatórios periódicos para medir o impacto e ajustar as estratégias em função das necessidades;
- Monitorar e relatar indicadores-chave (KPIs) e planos de ação relacionados as atividades desempenhadas;
- Prospectar e articular com fornecedores e parceiros especializados para auxiliar e fortalecer capacidades internas;
- Apoiar às lideranças na tomada de decisões estratégicas relacionadas às suas atividades, propondo ajustes de acordo com os resultados do monitoramento.
- Utilizar ferramentas e sistemas digitais para o processo de gestão de recursos humanos, como o SAP ERP e ferramentas de análise.
- Apoiar iniciativas relacionadas à automação e digitalização dos processos da área.
- Participar ativamente do projeto de transformação digital com redesenho dos processos, utilizando as melhores práticas da ferramenta de ERP S/4Hana e solução de gestão de ponto integrada ao ERP, viabilizando sua implantação.
- Realizar análises de dados no processo em que atua.

**Requisitos e qualificações** Obrigatórios**:

- Formação Superior em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou formações correlatas
- Experiência em Gestão de Pessoas, com foco maior em Desenvolvimento Humano/ Talent: Performance, Sucessão e Desenvolvimento;
- Conhecimento de ferramentas e sistemas de gestão e avaliação de desempenho, métricas de talento humano e análise de dados aplicados a Gestão de Pessoas;
- Habilidades de bom relacionamento interpessoal, comunicação, visão sistêmica, olhar estratégico, organização e controle;

**Desejáveis**:

- Pós-graduação na área e experiência em implantação de sistema de gestão de desempenho serão considerados diferenciais.
- Experiência com sistema SAP ECC ou S/4Hana.
- Conhecimento de ferramentas digitais de análise de dados como SAP Analytics, Denodo, Power BI.
- Excel avançado.
- Autonomia para sugerir e criticar melhorias nos processos da sua área de atuação.
- Adaptabilidade, comunicação e resiliência.
- Colaboração ativa em equipe para alcançar objetivos comuns.
- Alta adaptabilidade para lidar com mudanças e novos desafios.
- Excelentes habilidades de comunicação para interagir eficazmente com diferentes stakeholders.
- Resiliência para enfrentar e superar obstáculos no ambiente de trabalho.

**Informações adicionais**
O pacote de benefícios oferecidos pela Copel supera o definido pela legislação, demonstrando o compromisso com a promoção da saúde, qualidade de vida, bem-estar social e financeiro e segurança no ambiente de trabalho.

**Benefícios**:
**Alimentação**:

- Vale refeição
- Vale alimentação
- Vale lanche
- Restaurante local na unidade sede da Copel em Curitiba

**Saúde física e emocional é uma de nossas prioridades**:

- Plano médico e odontológico extensivo a familiares
- Programa de saúde emocional
- Vacina da gripe gratuita
- Programas de cuidado com a saúde

**Promoção de bem-estar, qualidade de vida e benefícios familiares**:

- Dia da Família
- Home office, para funções aplicáveis.
- Horário de trabalho flexível.
- Licença maternidade e paternidade estendidas.
- Associação para colaboradores
- Auxílio creche
- Seguridade e benefícios financeiros
- Seguro de Vida
- Plano previdenciário
- Empréstimos consignados
- Participação nos Lucros e Resultados
- Prêmio por Desempenho
- Auxílio educação

**Outros**
- Banco de Horas
- Parcerias educacionais e comerciais com desc