Enterprise Agile Coach

**O que estamos buscando?**

Estamos em busca de uma **liderança estratégica** que conduza a jornada de **transformação ágil** em escala na organização. A pessoa ideal para esta posição terá um papel fundamental na transição de modelos tradicionais para uma cultura ágil, promovendo impacto real nos resultados e na mentalidade da empresa.

**Principais responsabilidades**:

- Liderar a estratégia de transformação ágil em toda a organização, com foco em resultados consistentes e sustentáveis;
- Atuar como agente de mudança cultural, promovendo a mentalidade ágil e apoiando a transição de um modelo tradicional para um modelo centrado em colaboração, adaptabilidade e entrega de valor;
- Engajar áreas e lideranças, influenciando prioridades e decisões que impactem diretamente a escalada da agilidade na empresa;
- Identificar barreiras internas e externas à adoção de práticas ágeis e propor soluções eficazes;
- Conduzir treinamentos e capacitações para colaboradores e times corporativos em metodologias ágeis (Scrum, Kanban, SAFe, LeSS, entre outras);
- Implantar ferramentas, frameworks e práticas ágeis adaptadas à realidade da organização;
- Ser o principal interlocutor com a alta gestão, garantindo alinhamento estratégico, demonstrando resultados e evolução da transformação;
- Elevar a produtividade e eficiência organizacional por meio da agilidade;
- Garantir o cumprimento de critérios de qualidade e padrões na adoção das práticas ágeis;
- Monitorar continuamente o progresso da transformação, apresentando diagnósticos e propondo ajustes com base nas metas corporativas.

**Requisitos**:

- Experiência consolidada como Agile Coach em iniciativas de transformação organizacional de grande porte;
- Vivência com frameworks ágeis escaláveis e gestão da mudança;
- Habilidades de facilitação, comunicação com diferentes níveis hierárquicos e liderança de iniciativas estratégicas;
- Capacidade de navegar por ambientes complexos e ambíguos com visão sistêmica.

**Diferenciais**:

- Certificações relevantes (ICP-ENT, SAFe Program Consultant, Certified Enterprise Coach, etc.);
- Conhecimento em gestão de portfólio ágil e OKRs;
- Atuação prévia em empresas de médio a grande porte em processos de transformação digital e cultural.

Localidade: Belo Horizonte

**Por que construir sua carreira na Meta?**

Na Meta, valorizamos a autonomia, o pensamento criativo e o protagonismo. Você encontrará aqui um ambiente dinâmico e desafiador, com liberdade para propor ideias, interagir com diferentes tecnologias e participar de projetos diversos e transformadores. Trabalhe de qualquer lugar do Brasil - ou do mundo

Somos reconhecidos como uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil (Great Place to Work) e estamos entre as 10 empresas que mais crescem no país (Anuário Informática Hoje) há 3 anos consecutivos.

**Nossos valores**:

- Somos pessoas servindo pessoas
- Pensamos e agimos como donos
- Temos gana por performance
- Crescemos e aprendemos juntos
- Buscamos excelência e simplicidade
- Inovação e criatividade estão no nosso DNA

Na Meta, todas as pessoas são bem-vindas. Valorizamos a diversidade em todas as suas formas e construímos um ambiente acolhedor, inclusivo e com muitas oportunidades de crescimento.

Se você se identifica com esse desafio, **#VemSerMeta