Sesi/pe - Cód. 552 Ergonomista I

**SESI/PE - CÓD. 552 ERGONOMISTA I**

**Inscrições: 07 a 10/10/2024**

• Vaga para Região Metropolitana do Recife e Zona da Mata Norte
• Quantidade de vagas para contratação imediata e por prazo Indeterminado: 01.
• Possibilidade de Formação de banco de talentos com validade de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por mais 6 meses a critério da instituição.
• Em conformidade com os Decretos nº 3298/99 e 5.296/04, todas as vagas são extensivas para Pessoas com Deficiência.
• **Formação**: Superior Completo em Fisioterapia
• **Requisito Obrigatório**: Pós - Graduação em Ergonomia
• **Principais Atividades**: Realizar avaliações ergonômicas detalhadas dos postos de trabalho, identificando potenciais riscos e propondo melhorias. Desenvolver e implementar programas de prevenção de lesões ocupacionais, com foco em práticas ergonômicas eficazes. Elaborar relatórios técnicos sobre as condições ergonômicas e propor ações corretivas e preventivas. Assegurar que todas as práticas e procedimentos ergonômicos estejam em conformidade com as normas regulamentadoras e legislações vigentes. Colaborar com outros departamentos para integrar a ergonomia nos processos de planejamento e desenvolvimento de projetos. Acompanhar e avaliar a eficácia das intervenções ergonômicas implementadas, fazendo ajustes conforme necessário. Promover treinamentos sobre ergonomia. Participar das campanhas de conscientização sobre práticas ergonômicas. Colaborar com outras áreas, como saúde ocupacional e segurança do trabalho. Fornecer treinamentos e palestras para colaboradores, orientando sobre boas práticas ergonômicas e a importância da postura correta.
• **Experiência**: mínima de 06 (seis) meses comprovada na área.
• **Remuneração**: R$ 5.042,99
• **Horário**: Das 08h às 17:45h
• **Benefícios**: Assistência médica e odontológica, vale alimentação ou refeição, previdência privada, dayoff, empréstimo consignado, auxílio creche, Universidade Corporativa, Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração.

**etapas do processo seletivo**

**Observação 2: Serão aceitos como comprovantes de experiência**

• **Declarações de vínculo de trabalho, desde que seja possível verificar o cargo, a função e o período de prestação de serviços e desde que devidamente assinados pelo representante da pessoa jurídica emitente;**:

• **Contratos de prestação de serviços; entre outros documentos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.**:

• **Outros documentos idôneos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.**:

• **Os contratos de prestação de serviços apresentados para fins de comprovação de experiência deverão estar acompanhados de termos aditivos ou declarações da empresa, sendo possível assim verificar que de fato o contrato foi prestado pelo tempo mínimo exigido para comprovação da experiência.**:

• **Não será aceito o currículo como comprovação de experiência profissional. O currículo será aceito apenas para fins de inscrição na etapa inicial do processo seletivo.**

**Observação 3: O documento da conclusão de curso superior, quando for requerido para o cargo/função, conforme anúncio, deverá comprovar que a colação de grau já ocorreu. Não serão aceitos documentos que indiquem que a colação de grau está pendente ou que será realizada em data futura.**

**3ª ETAPA: Entrevistas com RH**: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo. As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização.

**4ª ETAPA. Entrevista com Gestor**: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e técnica e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo. As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização.

**Observação 2: A critério da Instituição, a ordem das Etapas 3 e 4 (Entrevista com o RH e Entrevista com o Gestor, respectivamente) poderão ser invertidas.**

**Observação 3: As Etapas 3, 4 (Entrevista com o RH e Entrevista com o Gestor, respectivamente) poderão ser realizadas no mesmo momento**.

**Observação**:Em caso de empate na classificação geral, serão aplicados os critérios de desempate: 1. Candidatos PCD; 2. Maior nota na entrevista com o gestor; 3. Maior tempo de experiência nas atividades relacionadas ao cargo/ área; 4. Maior nota em quaisquer etapas selecionadas para o processo.

**informações importantes**

• **Recomenda-se salvar o presente anúnc