Gerente de Vendas

**Por que vir para Elgin**:

- Somos uma empresa Orgulhosamente Brasileira;
- Possibilidade de impactar positivamente a vida de pessoas;
- Espaço e autonomia para você construir um legado;
- Possibilidade de trabalhar em diferentes produtos e projetos, com diferentes tecnologias e metodologias, tudo em um só lugar.

**_
Então..._**

**_ #vemserelgin_**

**_ #maisdoquevoceimagina_**
**Responsabilidades e atribuições**
- Definir e implementa a estratégia de vendas do segmento e o orçamento e garante o acompanhamento regular com supervisão do país. Impulsiona o crescimento da receita em cada segmento alvo.
- Definir metas locais apropriadas para a unidade de vendas, com base nos principais objetivos estabelecidos pelas Unidades de Negócio globais e líderes de segmentos globais. Assegura que essas metas sejam alcançadas por meio de supervisão regular e definição e implementação de planos de melhoria conforme necessário. Garante que o portfólio máximo seja oferecido em linha com a estratégia da Unidade de Negócio/Grupo de Produtos, de acordo com as necessidades do mercado local e com a abordagem segmentada acordada.
- Avaliar continuamente as tendências do mercado, clientes, concorrentes, indústrias, aplicações e análises do país para identificar e realizar oportunidades com clientes existentes e novos clientes potenciais dentro do segmento alvo. Transmite às gerencia de produtos as tendências do mercado, cenário competitivo, expectativas de preços de mercado, estratégia de canal e condições locais para vencer.
- Construir e mantém fortes relações em níveis seniores com os principais clientes, partes interessadas e outros tomadores de decisão. Garante comunicações de marketing eficazes, em particular a proposição de valor da Elgin. Monitora, relata e toma ações sobre as métricas relevantes do segmento (por exemplo, On Time Delivery (OTD), tempo de entrega, lucratividade) que a Elgin deve relatar e focar para garantir e aumentar a satisfação do cliente.
- Garantir a realização do volume de vendas e das metas definindo o preço e a margem apropriados para as vendas registradas localmente. Participa da negociação de contratos-chave. Gerencia os custos contínuos usando as mais recentes ferramentas e processos para maximizar a eficiência dentro da equipe.
- Garantir riscos que tanto ele quanto a equipe sempre ajam com os mais altos padrões de integridade e Saúde e Segurança. Apoia o processo de gestão de riscos transmitindo informações locais sobre o status financeiro, mudança de propriedade, etc., aos parceiros internos relevantes.
- Construir com o apoio do Gerente de RH e seu superior imediato) que a área de responsabilidade esteja devidamente organizada, equipada, qualificada e direcionada. Orienta, motiva e desenvolve subordinados diretos e indiretos dentro das políticas de RH. Impulsiona e garante o compartilhamento de conhecimento e a colaboração cruzada.

**Requisitos e qualificações**
- Graduação Completa Engenharia Elétrica, Mecatrônica, Eletrônica
- Pós Graduado (diferencial)
- Inglês Diferencial.
- ** Conhecimento do mercado de construtoras e instaladoras. Ter vivencia nesta área.**

**Competências Técnicas**
- Alinhamento Estratégico
- Planejamento estratégico
- Definição e implementação de orçamentos
- Supervisão de crescimento de receita
- Metas
- Definição de metas locais alinhadas aos objetivos globais
- Monitoramento e supervisão regular de metas
- Desenvolvimento e implementação de planos de melhoria
- Inteligência de Mercado
- Análise de tendências de mercado, clientes e concorrentes
- Identificação de oportunidades de mercado
- Comunicação de tendências e estratégias ao gerenciamento de produtos
- Relacionamento com o Cliente
- Construção e manutenção de relações com clientes e partes interessadas
- Comunicação eficaz de proposições de valor
- Monitoramento e ação sobre métricas de segmento
- Volume, Lucro e Custo
- Definição de preços e margens de vendas
- Participação na negociação de contratos-chave
- Gestão de custos e maximização de eficiência
- Riscos
- Ação conforme os mais altos padrões de integridade e segurança
- Suporte ao processo de gestão de riscos
- Comunicação de informações financeiras e de propriedade
- Competências Comportamentais
- Liderança
- Orientação e motivação de equipes
- Desenvolvimento de subordinados diretos e indiretos
- Comunicação
- Habilidade em construir e manter relacionamentos
- Capacidade de negociar e influenciar tomadores de decisão
- Pro atividade
- Identificação e ação proativa em oportunidades e riscos
- Gestão de tendências de mercado e estratégias
- Orientação para Resultados
- Foco em impulsionar crescimento de receita e satisfação do cliente
- Manutenção de altos níveis de desempenho e eficiência
- Visão Estratégica
- Capacidade de desenvolver e implementar estratégias de segmento
- Visão gl