Especialista Comunic e Estrat

Objetivo da vaga:
Essa posição tem como objetivo, liderar técnicamente o desenvolvimento de campanhas e ações conforme as necessidades das áreas da empresa; garantindo a gestão dos veículos internos de comunicação e das peças e informações disponibilizadas internamente, além de apoiar todo o processo de Cultura Organizacional e Diversidade e Inclusão.

Pré requisitos:

- Superior completo em: Administração de Empresas, Comunicação ou Jornalismo;
- Inglês e Espanhol avançado;
- Conhecimento em toda rotina de Employer Branding.

Atividades:
Comunicação:

- Propor, criar e executar ações e campanhas de comunicação interna e endomarketing;
- Gerenciar canais de comunicação internos, entendendo as especificidades de cada canal e garantindo que os canais sejam usados de maneira coordenada e complementar;
- Trabalhar com as áreas internas e stakeholders para garantir que todos os esforços de comunicação interna sejam bem planejados e integrados aos planos de negócios e planejamentos das equipes;
- Desenvolver e executar planos e projetos de comunicação estratégicos para o negócio, gerenciando o calendário de comunicações e eventos internos, seguindo as diretrizes de comunicação interna e externa da Clarios e nosso tom de voz;

Cultura:

- Planejamento, mapeamento e execução de um plano estratégico de acordo com as necessidades do negócio relacionadas à evolução e sustentação da cultura organizacional, com foco em reforçar e internalizar a cultura desejada;
- Gestão das narrativas culturais, assegurando o alinhamento aos princípios e comportamentos desejados em todas as comunicações, ações e grandes projetos da organização;
- Propor e implementar projetos e ações relacionados ao fortalecimento da cultura organizacional, que possam apoiar a experiência do colaborador em sua jornada na organização (interface employer branding, onboarding, desenvolvimento, rituais de área, desempenho, reconhecimento, retenção, desligamento etc);
- Acompanhar e avaliar a evolução da prática dos valores por parte dos colaboradores através do acompanhamento e manutenção dos indicadores de cultura, pesquisas e plano de implementação de ações, propondo quando necessário mudanças para alcançar os resultados estabelecidos;
- Participar de iniciativas multidisciplinares para apoiar/gerar transformações culturais de acordo com a estratégia da empresa, frequentemente puxando e liderando frentes de trabalho;
- Atuação na mudança e evolução de práticas, processos e comportamentos e acompanhamento de roadmap de iniciativas de cultura e gestão da mudança; Aplicação de pesquisas e desenvolvimento/acompanhamento de planos de ação com as áreas;
- Suportar o desenho do modelo estratégico de gestão de clima e apoiar em sua implantação, por meio de grupos de trabalho e os planos de ação direcionados para a evolução constante do clima organizacional.
- Suporte junto ao desenvolvimento da Liderança - avaliação das necessidades, planejamento e execução das ações;

Diversidade e Inclusão:

- Mapeamento do cenário atual, diagnóstico, estabelecimento de posicionamento e acompanhamento das metas de Diversidade e Inclusão;
- Coordenar os grupos internos de afinidade e auxiliar na gestão de seus projetos e controle e análise de KPI's;
- Acompanhamento das reuniões, discussão de ações e demandas internas e apoio nas ações desenvolvidas (produção de materiais, ideias, busca de parceiros, agendas, recursos, levantamento de informações);
- Articular, com as demais áreas, treinamentos em conjunto e ações transversais voltadas ao tema diversidade para funcionários e parceiros;
- Reporte mensal dos indicadores e ações realizadas para a liderança;
- Condução de ação recorrentes para o letramento de áreas e lideranças (eventos, lives, rodas de conversa, campanhas de comunicação);
- Garantir a celebração e conscientização em datas importantes dos calendários de diversidade e inclusão;
- Aproximação das lideranças para apoio em casos de dúvidas e questões de diversidade nas áreas;
- Suporte na criação/revisão de Políticas, materiais educativos de letramento e regulamentos internos;
- Ações de Employer branding para abordar e garantir diversidade, respeito e representatividade;
- Curadoria de conteúdos educativos sobre diversidade para publicação de boletins internos;
- Curadoria de cursos para trilha de diversidade e inclusão;
- Levantamento e envio de indicadores para reporte da companhia ao mercado e outras frentes (rel. de sustentabilidade);
- Conduzir processos seletivos de participantes dos grupos de afinidade;
- Fazer benchmarkings de D&I e sustentabilidade; Apoio na apresentação de resultados ao final de cada ciclo, envolvendo a alta liderança, executivos e aliados.

**Local de Trabalho**:

- Sorocaba/SP

About Clarios:
Clarios is the global leader in advanced, low-voltage battery technologies for mo