Analista de Remuneração e Benefícios Sênior

A Holding do Grupo Silvio Santos está em busca de mais um talento para fazer parte da nossa história

**Responsabilidades e atribuições** Como Analista de Remuneração e Benefícios Sr, você vai**:

- Analisar e monitorar a estrutura de cargos e salários, realizando pesquisas salariais e benchmarking para manter a competitividade da empresa nos diversos segmentos de atuação;
- Desenvolver, revisar e implementar políticas de remuneração fixa e variável, assegurando a conformidade com normas trabalhistas e diretrizes corporativas;
- Monitorar as negociações sindicais para aplicação e/ou estabelecer relações para temas específicos;
- Elaborar e manter programas de benefícios e qualidade de vida, avaliando a adequação às necessidades dos colaboradores e o alinhamento com o orçamento da empresa;
- Realizar análises de custo-benefício para otimizar pacotes de benefícios, garantindo o equilíbrio entre a satisfação dos colaboradores e a viabilidade financeira para a empresa;
- Acompanhar e apoiar a implantação de sistemas de gestão de remuneração e benefícios, incluindo a administração de sistemas de avaliação de desempenho e planos de bônus;
- Atuar em parceria com o time de RH Corporativo e unidades de negócios, garantindo a harmonização de práticas entre as diferentes empresas do grupo;
- Apoiar na construção de práticas inovadoras em RH, assegurando a cultura da empresa.

**Requisitos e qualificações** Para a posição, você precisa ter**:

- Pós Graduação Completa;
- Experiência empresas de grande porte e/ou Holding;
- Vivência em implementação de estratégia de remuneração variável (ICP/ILP), Gestão de Performance (desdobramento e acompanhamento de metas), análise de dados e KPIs, benefícios estratégicos e programa de qualidade de vida ;
- Conhecimento em Metodologia de Remuneração (Korn Ferry | Towers);
- Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária;
- Capacidade analítica com desenvolvimento de plano de ação e propostas;
- Conhecimento avançado no Pacote Office (principalmente Excel);

**Informações adicionais**
- Salário alinhado às práticas de mercado;
- Vale Refeição;
- Vale Alimentação;
- Gympass;
- Assistências Médica e Odontológica para você, cônjuge e filhos;
- Vale Transporte, Estacionamento e/ou Fretados disponíveis em diversas regiões;
- Previdência Privada;
- Seguro de Vida;
- Auxílio Creche;
- Facilidades no próprio CDT como Salão de Beleza, Banco, Praça de Alimentação, Ambulatório para consultas com médicos de diversas especialidades, além de poder realizar alguns exames clínicos.

Em 19 de agosto de 1981, foi inaugurado o Sistema Brasileiro de Televisão, o SBT. Considerado o canal da família brasileira, o SBT cobre mais de 187 milhões de telespectadores e 66,7 milhões de lares

Atualmente conta com 118 emissoras em todo país, com 24 horas de programação diversificada, com participação de 9,2% na Grande São Paulo e e 8,1% nas Regiões Metropolitanas.

O complexo do SBT em São Paulo, tem uma área total de 230.000m² com 74.000m² de área construída. Conta com oito estúdios, somando uma área de mais de 4.400 m² e uma cidade cenográfica de 6.500 m².

Cerca de 3 mil colaboradores por todo o Brasil fazem essa história acontecer todos os dias, vivendo os nossos pilares em um ambiente familiar e divertido.

Fonte: Atlas de Cobertura SBT - Fev/24 | Kantar IBOPE Media - Instar Analytics - Dados Domiciliares - SHR% Total Ligados - Grande São Paulo e Regiões Metropolitanas (15 mercados) - 24 horas - Jan a Dez/23

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