Analista Remuneração e Benefícios Júnior

A Hydro está presente em todos os segmentos do mercado de alumínio, com atividades comerciais em toda a cadeia de valor, fornecendo para mais de 30.000 clientes. Com sede na Noruega e mais de um século de experiência em energia renovável, tecnologia e inovação. O escritório de Belém reúne empregados de diversas áreas, como Pesquisa Mineral, Suprimentos, Jurídico, Tecnologia da Informação, GBS RH, Comunicação e Relações Governamentais, GBS Finance, Saúde, Segurança e Meio Ambiente (HSE) e Responsabilidade Social Corporativa (CSR), entre outras.

**O que oferecemos?**

A oportunidade de se juntar a equipes diversas em uma empresa líder global em alumínio e energias renováveis que está mudando o jogo do alumínio.
Um ambiente de trabalho dinâmico, criativo, com projetos globais e ambições sustentáveis;
Oportunidade de moldar a função e crescer na carreira por meio do desenvolvimento profissional e pessoal; Você será parte de um negócio para o futuro juntando-se a nós em uma jornada transformadora.

**Qual é a oportunidade?**

Atuar na Gerência Sênior / Geral GBS HR Latin America, apoiando na análise e execução das solicitações de movimentação de pessoal no sistema de RH sendo alterações de cargo, promoções, transferências e aumentos salariais; contribuindo na elaboração de cartas ofertas de movimentação mensais e enviando aos gestores; realizando e conferindo as movimentações dentro dos sistemas de RH; apoiando na realização da criação e a manutenção da estrutura organizacional e posições; elaborando planilha de reajuste de Acordos Coletivos, com aplicação do índice aprovado garantindo que critérios de elegibilidade, cálculos proporcionais e demais fatores que se apresentem nas cláusulas estejam em conformidade, bem como realizando demais atividades correlatas e inerentes ao cargo.

**Quais são as responsabilidades?**
- Apoiar na análise e execução das solicitações de movimentação de pessoal no sistema de RH sendo alterações de cargo, promoções, transferências e aumentos salariais, observando normas, procedimentos aplicáveis e elegibilidade do empregado.
- Realizar e conferir as movimentações dentro dos sistemas de RH.
- Apoiar na realização da criação e a manutenção da estrutura organizacional e posições a fim de garantir a correta alocação dos empregados nos seus respectivos cargos, centros de custos e departamentos.
- Elaborar planilha de reajuste de Acordos Coletivos, com aplicação do índice aprovado a fim de garantir que critérios de elegibilidade, cálculos proporcionais e demais fatores que se apresentem nas cláusulas estejam em conformidade.
- Atuar em processos que visam garantir inclusão / exclusão de adicional de insalubridade e/ou periculosidade conforme consulta prévia ao HSE das plantas.
- Encaminhar inclusão / exclusão para a equipe da folha de pagamento.
- Prestar apoio na análise solicitações de salário substituto, a fim de garantir que esteja dentro das normas e procedimentos de cada unidade e encaminhar ao time de folha de pagamento para inclusão dentro do sistema.
- Prestar suporte durante o processo do ciclo de mérito, garantindo a parametrização do sistema, orientação aos gestores, conferência de diretrizes e acompanhamento de orçamento e aprovações.
- Entrar em contato com o time de TI a fim de reportar erros do sistema.
- Realizar, com supervisão, as avaliações de cargo conforme metodologia de pontos IPE - Mercer.
- Suportar na revisão de políticas de Remuneração, bem como atuar na disseminação e garantir a aplicação adequada das políticas vigentes.
- Dar suporte no processo de cálculo de PLR (Programa de Participação nos Lucros e Resultados), considerando as especificidades de cada negócio e ACT´s.
- Oferecer suporte no processo de descrições de cargos.

**Qual é a Formação Acadêmica necessária?**
- Ensino Superior Completo em Administração / Psicologia / Engenharias e/ou áreas relacionadas.

**Quais conhecimentos e habilidades são esperados?**
- Experiência em execução e administração de atividades utilizando Excel;
- Racíocinio lógico e analítico;
- Conhecimento em Sistema SAP, Sucess Factors, módulo Employee Center;
- Perfil orientando para inovação e melhorias de processos;
- Inglês intermediário será um diferencial.

**E as Recompensas?**
- Salário Competitivo com o Mercado de Mineração e Metais
- Programa de Participação nos Resultados (PPR)
- Plano de Saúde Nacional (com possibilidade de reembolso em consultas)
- Plano Odontológico
- Reembolso de Medicamentos de Uso Contínuo
- Seguro de Vida
- Gympass
- Refeição no Local (para profissionais das plantas)
- Vale Refeição / Alimentação (13 recargas no ano)
- Plano de Previdência Privada
- Subsídio idioma
- Vale Transporte
- Auxílio Creche para Mulheres
- Auxílio Escolar para profissionais com filhos em idade escolar
- Auxílio Funeral
- Posto de Atendimento Bancário ou Caixas Eletrônicos
- Programa Viver Bem
- Espaço Mulher
- Licença Maternidade e Paternidade Estendida (Empresa Cidadã)

**Quem é você na Hydro?**

Acreditamos que você