Espec Pessoas

Espec Pessoas & Negócios IV - F1st Country: Brazil **WHAT YOU WILL BE DOING** Se você tem vontade de crescer e aprender sempre, e tem paixão em lidar com pessoas, esse pode ser o seu lugar. Temos uma vaga para você se tornar um Espec Pessoas & Negocios IV em São Paulo/SP. Esse pode ser o próximo passo pra crescer e desenvolver sua carreira. **Aqui, seu papel será**: Desenvolver e implementar planos estratégicos de RH em linha com a missão e objetivos da empresa; Atuar de forma estratégica e como parceiro do negócio nos temas de RH junto a liderança das áreas de T&O, foco no atendimento de algumas áreas da empresa F1rst, garantindo uma proposta de valor adequada ao segmento de Tecnologia, porém com aderência ao Grupo Santander; Ser a parcerio estratégico dos gestores nos temas relacionados às Pessoas e ao Negócio, entendendo os contextos internos e externos que podem impactar as decisões da empresa; Forte atuação em programas de atração e retenção de talentos (turnover, engajamento, clima, cultura, mapeamento de posições chave para o negócio) Acompanhamento e revisão do programa de remuneração e benefícios; Responsável por Talent Management: Apoiar o gestor na estruturação do ciclo de gestão de talentos, planos de desenvolvimentos individuais e de equipes, desdobramento da estratégia dentro da companhia, plano de sucessão e T&D; Apoiar líderes de sua área de atuação no processo de gestão de talentos e sucessão, atuando de forma consultiva para garantir a identificação das posições chave, mapeamento de talentos, e desenvolvimento dos mesmos; Atuar de forma proativa na elaboração de estudos e propostas para suportar a sustentabilidade do negócio, capacitação das pessoas, gestão e cultura, trazendo os elementos necessários para garantir a assertividade nos processos junto aos subsistemas de RH, tais como: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração, Cultura e Diversidade, Relações Trabalhistas, entre outros; Garantir as políticas de RH e desenvolver alinhamento estratégico para apoiar o negócio a atingir melhores resultados; Identificar e desenvolver ações, junto aos gestores, para garantir melhoria contínua do clima organizacional; Identificar e viabilizar ações de desenvolvimento para as equipes, de acordo com os gaps identificados e analisados; Apoiar e orientar os colaboradores através de coaching interno; Suportar e garantir a eficácia dos processos de comunicação interna da VP Pessoas, tornando-as aderentes a cultura da F1rst; Acompanhar os indicadores de RH das áreas, visando atuação corretiva e de melhoria contínua; Elaborar relatórios gerenciais, que visam fornecer report e subsídios para decisões e/ou correções de políticas ou procedimentos operacionais; Fornecer subsídios e inputs à área do RH para o aprimoramento e/ou desenvolvimentos de novos processos e programas corporativos; Mediar conflitos e a relação entre a alta gestão e as equipes, equilibrando as necessidades e expectativas de colaboradores e gestores; Prever problemas e estar sempre em contato com as equipes, indicando necessidades de mudança; Apoiar na transformação cultural da empresa; Gerenciar projetos de RH e fornecer suporte em questões relacionadas a políticas e práticas de RH; Conduzir análises de negócios e de dados para identificar tendências e oportunidades de melhoria nas operações de RH; Acompanhamento e Desenvolvimento de lideranças; Preparação e condução de Comitês de RH nas áreas para tratar temas relativos à Gestão de Pessoas; Atuação em todo o ciclo de Gestão de Desempenho, orientando as lideranças em relação à avaliação e participando dos comitês de calibragem; Garantir junto às lideranças a realização dos ciclos de alinhamento e feedbacks junto aos times; Atuação em todo ciclo de Pesquisa de Clima, orientando os times em relação à avaliação, apresentação dos resultados, desenvolvimento e acompanhamento dos planos de ação; Responsável por conhecer as práticas de mercado de Recursos Humanos, do segmento de tecnologia, para melhor adequar o modelo de atuação na F1rst. **Aqui voce vai se identificar com a gente se tiver**: Inglês fluente/Avançado obrigatório Espanhol desejável Habilidade multitarefas, organização, resiliência e de priorização; Facilidade de comunicação, negociação e relacionamento com pessoas de diferentes perfis, experiências e estilo de trabalho; Perfil generalista, proativo e dinâmico. Planejamento Flexibilidade Adequação da comunicação frente aos públicos e situações que estiver atuando Criatividade Boa Execução e elaboração de materiais executivos: saiba tirar os planos do papel e colocá-los em ação, definindo estratégias e passos para a execução People Analytics Capacidade de antecipar riscos Visão sistêmica e ampla da organização Liderança para elevar as equipes ao alcance de resultados