Analista de Departamento Pessoal

O Analista de Departamento Pessoal é responsável por realizar e coordenar as atividades de administração de pessoal da empresa, com foco em processos de admissão, demissão, folha de pagamento, benefícios e obrigações trabalhistas. Este profissional deve garantir a conformidade com a legislação vigente, assegurando que todos os registros de pessoal sejam mantidos de forma precisa e que as informações trabalhistas sejam processadas corretamente.

**Responsabilidades**:

- Processamento da Folha de Pagamento.
- Admissão e Demissão de Colaboradores.
- Realizar processos de admissão, incluindo a preparação e conferência de documentos, registro em carteira de trabalho e integração de novos colaboradores.
- Controlar e administrar os benefícios oferecidos pela empresa (vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, seguro de vida, etc.), realizando a inclusão, exclusão e alterações conforme a solicitação do colaborador.
- Monitorar e conferir o ponto dos colaboradores, verificando faltas, atrasos, horas extras e demais informações relacionadas à frequência.
- Realizar a apuração de horas extras, compensação de banco de horas e outras pendências de jornada de trabalho, garantindo que estejam de acordo com a legislação trabalhista.
- Auxiliar na apuração e envio das obrigações acessórias (eSocial, CAGED, RAIS, GFIP, DIRF), garantindo que todos os dados estejam corretos e entregues dentro dos prazos legais.
- Realizar o cálculo e a transmissão dos recolhimentos de encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF) e outros tributos relacionados aos salários dos colaboradores.
- Gestão de Férias e 13º Salário.
- Orientar os colaboradores sobre direitos trabalhistas e procedimentos internos da empresa, como o processo de requisição de benefícios e a solicitação de documentos.
- Realizar auditorias periódicas nos processos do departamento pessoal, identificando e corrigindo possíveis inconsistências nos registros de pessoal, folha de pagamento e benefícios.
- Garantir que os processos de administração de pessoal atendam à legislação trabalhista, previdenciária e fiscal, evitando riscos e penalidades para a empresa.
- Elaborar relatórios periódicos sobre a folha de pagamento, custos com benefícios, turn-over, absenteísmo, entre outros indicadores relacionados à gestão de pessoal.
- Analisar dados trabalhistas e propor melhorias em processos para aumentar a eficiência e reduzir erros.

**Requisitos**:

- Formação superior completa ou em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade, Direito ou áreas relacionadas.
- Experiência prévia na área de Departamento Pessoal, preferencialmente em empresas de transporte, logística ou áreas com grande volume de colaboradores.
- Conhecimento profundo da legislação trabalhista (CLT), eSocial, encargos sociais, e obrigações acessórias (GFIP, CAGED, RAIS, DIRF, etc.).
- Habilidade no uso de sistemas de gestão de pessoas (ERP, sistemas de folha de pagamento, ponto eletrônico).
- Conhecimento em cálculos trabalhistas (salários, férias, rescisões, 13º salário, horas extras).
- Boa comunicação e habilidade para lidar com diferentes níveis hierárquicos, sempre mantendo confidencialidade e ética profissional.
- Organização, atenção aos detalhes e capacidade de resolver problemas de forma ágil e eficaz.

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Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT

Pagamento: R$2.500,00 - R$3.000,00 por mês

**Benefícios**:

- Assistência médica
- Auxílio-combustível
- Seguro de vida
- Vale-alimentação
- Vale-transporte

Horário de trabalho:

- De segunda à sexta-feira
- Turno de 8 horas

Pagamento adicional:

- 13º salário