Gerente de Desenvolvimento Humano

Requisitos:

- Ensino superior completo na área de Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas afins;
- Pós-Graduação na área de Gestao de pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins;
- Visão sistêmica e estratégica; Relacionamento interpessoal; Habilidades de Liderança, comunicação, empatia e espírito de equipe.

Atividades:

- Enfrentar e resolver as situações de conflito, analisando as variáveis envolvidas e suas possíveis causas, buscando o consenso e a resolução dos impasses ocorridos.
- Capacidade de manter a atenção aos detalhes nas atividades, aplicando o pensamento de modo intenso e exclusivo, mesmo que em situações adversas, evitando retrabalhos.
- Desenvolver-se e progredir profissionalmente, com automotivação e autonomia, buscando os meios adequados para adquirir e aperfeiçoar conhecimentos, visando também o desenvolvimento e a evolução profissional coletiva (equipes e instituição).
- Capacidade de aprender e reter informações de forma rápida. Capacidade de analisar situações e informações, discriminando e interpretando os fatores de maneira imparcial, realizando avaliação crítica e conclusiva, apontando direcionamentos para subsidiar as tomadas de decisões.
- Capacidade de tornar realidade orientações/responsabilidades, fazendo-as de maneira certa, correta e precisa, de forma a alcançar os resultados desejados.
- Transmitir idéias de forma clara, consistente, objetiva e estruturada, por escrito ou verbalmente, para grupos e indivíduos, respeitando a realidade do receptor e certificando-se do entendimento da mensagem. Ser gentil e simpático com as pessoas, de forma a garantir a eficácia e os bons resultados destes relacionamentos.
- Capacidade de interagir com os diversos setores da organização, articular, apoiar, influenciar e negociar para dar sustentação a projetos, políticas e processos.
- Antecipar-se às situações, às necessidades e aos problemas, tomando ações preventivas, sendo responsável pelas suas ações e decisões tomadas.
- Capacidade de gerar resultados através das pessoas, fornecendo direcionamentos, cobrando resultados, conseguindo comprometê-las com os objetivos e metas da sua área e da Empresa.
- Capacidade de transmitir e compartilhar idéias, conhecimentos e informações, de forma clara e compreensível, orientando e desenvolvendo pessoas, possibilitando o entendimento através do processo de educação e aprendizagem.
- Capacidade de vender ideias, promovendo o entendimento, discussão e consenso em situações adversas, conciliando os interesses das partes para que ambas obtenham resultado positivo.
- Capacidade de organizar e sistematizar seu próprio trabalho, identificando métodos que assegurem a continuidade do processo e zelando pelos instrumentos, documentos, ferramentas e informações.
- Capacidade de elaborar e executar planos, definindo metodologias e recursos, distribuindo prazos e tarefas e estabelecendo prioridades, metas e indicadores.
- Acompanhar a execução das etapas, propondo redirecionamentos e avaliando resultados de acordo com os cenários. Facilidade, rapidez e exatidão para trabalhar com números, cálculos e fórmulas.
- Capacidade de manter e estimular um bom relacionamento com equipe de trabalho, clientes (interno/externo), fornecedores etc.; buscando a construção de uma rede de parcerias.
- Capacidade de posicionar-se diante dos diferentes cenários, realizando a escolha ponderada, imparcial e segura dentro do seu âmbito de atuação.
- Visualizar os cenários e o ambiente em que a Empresa está inserida, percebendo tendências e oportunidades que possam impactar no negócio, realizando projeções e direcionando esforços em busca da maximização dos resultados.
- Capacidade para entender a sua contribuição e a relação de sua área nas diversas atividades da Empresa, bem como o impacto da interdependência destas áreas no negócio.

Tipo de vaga: Efetivo CLT, Autônomo / PJ

Pagamento: R$8.000,00 - R$12.000,00 por mês

Horário de trabalho:

- De segunda à sexta-feira