Senai/pe - Cód. 392 Analista de Educação Profissional

**SENAI/PE - CÓD. 392 ANALISTA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL**

**Antes de realizar sua inscrição, leia com atenção as informações disponíveis nas Regras do Processo Seletivo - SENAI (**clique aqui**)**
- **INSCRIÇÕES: 13/06/2025 a 18/06/2025**

**Cargo**: ANALISTA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL

**Código da Vaga**: 392

**Local de Atuação**: Vaga inicialmente para Recife/PE.

**Detalhes da Oportunidade**:

- ** Quantidade de vagas**: 1 (contratação imediata, prazo **indeterminado**).

**O que esperamos de você?**

**Perfil Desejado**:_ _
- **Formação acadêmica obrigatória**:Superior Completo em Pedagogia, Recursos Humanos, Psicologia ou Administração**.**:

- **Principais atividades**: Planejar as atividades técnico-pedagógicas em articulação com o plano de trabalho da Unidade. Planejar e executar as atividades da Divisão/Unidade de acordo com as diretrizes institucionais. Organizar e executar o desenvolvimento de planos, programas e projetos que estejam sob a responsabilidade da Divisão/Unidade. Realizar a elaboração e reformulação de recursos didáticos, guardando coerência com as concepções do modelo de educação profissional vigente. Acompanhar a tramitação de documentos e planos de curso, junto aos órgãos competentes. Realizar auditoria educacional, com base nos documentos norteadores do modelo de educação profissional. Realizar visitas programadas de assessoria técnico-pedagógica às Escolas Técnicas SENAI, conforme procedimento específico. Emitir relatórios com parecer técnico. Realizar a multiplicação das metodologias de formação profissional. Aplicar, avaliar e disseminar textos da legislação relativos à educação nacional e, especificamente, à educação profissional. Elaborar propostas de métodos e processos no âmbito da educação profissional que visem assegurar a unidade no processo educacional. Apoiar os níveis diretivos e técnicos na promoção de soluções educacionais. Viabilizar a elaboração do calendário de atividades das Escolas Técnicas SENAI. Apoiar a elaboração de novos produtos em educação profissional, de acordo com as normas institucionais. Organizar e executar reuniões técnico-pedagógicas, conselhos de classe, reuniões com pais e mestres. Acompanhar a vida escolar dos alunos, orientando-os no que for preciso. Selecionar, encaminhar e monitorar os educandos dos cursos técnicos em estágios e contratos de aprendizagem e emprego. Alimentar os sistemas informatizados de gestão escolar. Identificar capacitações para a formação continuada do corpo docente. Orientar o corpo docente e técnico no desenvolvimento de suas potencialidades profissionais. Atender, com excelência, os clientes internos e externos.
- **Conhecimentos necessários**: Domínio de metodologias e técnicas de ensino e capacitação. Conhecimentos em tecnologias educacionais e recursos de ensino. Habilidade para criar materiais didáticos e recursos de ensino. Conhecimento em avaliação de desempenho e mensuração de resultados.
- **Conhecimentos Desejáveis**: Vivência em ambientes corporativos, com atuação em treinamento e desenvolvimento (T&D). Experiência em planejamento, execução e avaliação de programas de capacitação, presenciais e a distância (EaD). Atuação em gestão e organização da área de capital humano, com foco em desenvolvimento de competências, clima organizacional e cultura corporativa. Familiaridade com plataformas de aprendizagem (LMS), desenvolvimento de trilhas de aprendizagem e metodologias ativas. Planejamento de cronogramas, orçamentos e logística de capacitações. Pacote office intermediário/avançado. Proficiência no uso de plataformas digitais para gestão e comunicação. Experiência em Educação Profissional
- **Experiência Obrigatória**: 06 meses comprovados de experiência na área
- **Flexibilidade e disponibilidade**: Necessário para viagens.

**O que oferecemos**:

- ** Remuneração**:R$ 5.397,57
- ** Benefícios**: Assistência médica e odontológica; Vale-alimentação ou refeição; Day Off; Auxílio-creche; Universidade Corporativa; Empréstimo consignado; Previdência privada e Plano de carreira.

**Processo Seletivo: Etapas Eliminatórias**

**1ª ETAPA - Inscrição**

**2ª ETAPA - Avaliação Objetiva**
- **CONTEÚDO PROGRAMÁTICO**:Português, Raciocínio Lógico, Informática Básica, Desenvolvimento de Projetos; Ferramentas de gestão; Análise de dados; Prática Pedagógica; Metodologia ativas.

**3ª ETAPA Análise Curricular**

**4ª ETAPA - Entrevista Comportamental.**

**5ª ETAPA - Entrevista Técnica.**
- Durante o processo seletivo, a Instituição poderá inverter a ordem das entrevistas, de acordo com o melhor uso de tempo e de recursos.

**6ª ETAPA - Análise Documental**

**7ª ETAPA - Finalização e Divulgação do Resultado.**

**Critérios de Desempate (em caso de empate)**:Candidatos PCD; Maior nota na entrevista com o gestor; Maior tempo de experiência na área; Melhor desempenho nas etapas do processo.

**Por que trabalhar conosco?**

Acreditamos na construção e fortalecimento da indústria em Pernambuco, trabalhando para o desenvolvimento