Analista de Recursos Humanos

"**Nós despertamos o potencial criativo**"

Estamos em busca de uma **Pessoa Analista de Atração e Retenção SR** para fazer parte do nosso **Mundo de cores** Por isso, queremos recrutar para essa oportunidade alguém com muita vontade de colocar em prática as nossas estratégias de atração, aquisição e retenção de talentos internos. Neste desafio, você será responsável por desenvolver e implementar estratégias e políticas de RH que suportem os objetivos de curto, médio e longo prazo da companhia. E, por este motivo, ter um **Mindset Data-Driven **é imprescindível dentro da nossa diretoria de Recursos Humanos.

Se você é uma pessoa **apaixonada por trabalhar com pessoas**, e é **orientada a dados** para geração de insights, e tem o sonho de trabalhar no lugar mais criativo do universo, se inscreva agora mesmo, e nos ajude a despertar o potencial criativo ao redor do mundo de maneira colorida e sustentável
**Responsabilidades e atribuições**
- Desenvolver e implementar estratégias de aquisição de talentos alinhadas aos objetivos organizacionais.
- Relacionamento com lideranças para entender as necessidades de contratação de curto, médio e longo prazo.
- Realizar análise das fontes de aquisição existentes visando a assertividade de contratação via LinkedIn Recruiter e Gupy.
- Realizar mapeamento e análise de novas fontes ou ferramentas de captação de talentos.
- Coordenar e executar processos seletivos, incluindo entrevistas técnicas, entrevistas por competências e dinâmicas de grupo.
- Elaboração de políticas, processos e práticas padronizadas para diferentes localidades no Brasil.
- Atuar como parceiro estratégico de negócios junto às áreas requisitantes, ajudando a definir perfis e critérios de seleção.
- Orientar gestores sobre melhores práticas de atração e aquisição de talentos.
- Criar e monitorar Indicadores-Chave (KPI)**:SLA**, **Time to Fill**, **Time to Hire**, **Quality Of Hire**, **Source of Hire**, **Hiring Diversity** etc.
- Criar e monitorar Indicadores-Chave (KPI)**:eNPS**, **Fit-Cultural**, **Onboarding**, **Offboarding **etc.
- Propor melhorias contínuas nos processos, com base em análises de dados e feedback dos clientes internos.
- Realizar benchmarking de práticas de mercado e implementar inovações no processo de aquisição de talentos.
- Coordenar esforços com consultorias externas e fornecedores.
- Desenvolver e implementar estratégias de atração e aquisição de talentos focadas em Diversidade, Equidade e Inclusão.
- Assegurar que todas as práticas de atração e seleção estejam em conformidade com a legislação trabalhista e regulamentos internos, mantendo-se atualizado constantemente sobre as mudanças na legislação que impactam o negócio.
- Explorar novas tecnologias, ferramentas e métodos para melhorar a eficiência do processo seletivo.

A Faber-Castell reconhece, respeita e valoriza as pessoas e suas singularidades relativas a gênero, raça, orientação sexual, condição de deficiência entre outras características. Essa vaga está aberta a todas as pessoas.
**Requisitos e qualificações**
- Ensino Superior Completo em: Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Pacote Office: Microsoft Excel e PowerPoint Intermediário/Avançado.
- Idiomas/Skills: Inglês Intermediário/Avançado.
- Familiaridade/Domínio com ferramentas de atração e seleção: Gupy, LinkedIn Recruiter, Indeed, Glassdoor, etc.

**Diferenciais**:

- Pós-Graduação ou Especialização em: Psicologia Organizacional, Gestão Organizacional ou áreas correlatas.
- Familiaridade/Domínio com Microsoft Power BI.
- Familiaridade/Domínio com aplicação e interpretação de testes DISC e Big Five.

**Informações adicionais**
Assistência Médica.

Assistência Odontológica.

Seguro de Vida.

Reembolso de Medicamento.

Auxilio Ótica.

Auxilio Academia.

Programa de Participação nos Resultados (PPR).

Vale Refeição.

Vale Alimentação.

Vale Transporte/Estacionamento.

Desconto em Produtos Faber-Castell.

Kit-Escolar 'Volta às aulas' da Faber-Castell.

Modelo de trabalho híbrido 3x2 (2 dias presenciais).

Short Friday.

Fundada em 1761, na Alemanha, a Faber-Castell é líder mundial na produção de EcoLápis - lápis fabricado a partir de madeira de reflorestamento. O Brasil, onde está presente desde 1930, representa a maior operação mundial da companhia, que mantém três fábricas locais e 10 mil hectares de florestas cultivadas no país, que garantem matéria-prima para até 2 bilhões de lápis produzidos por ano e absorvem 900 mil toneladas de CO2 da atmosfera, compensando a pegada de carbono das plantas de produção da marca em todo o mundo. O que reforça a atuação transparente e sustentável da empresa nos aspectos social, ambiental e econômico.

Com produtos distribuídos em milhares de pontos de vendas do varejo no Brasil e exportação para mais de 20 países, a F