Gerente de Recursos Humanos

Traga seu Talento para o Ceape Brasil.

Nosso maior VALOR é a nossa GENTE.

Responsável por todos os subsistemas da área de Recursos Humanos da Instituição. Estabelecer e manter as boas relações entre a empresa e os colaboradores, através de ferramentas, processos e gestão de comportamentos que assegurem essa interação. Apoiar o desenvolvimento de pessoas, visando assegurar que a empresa tenha condições de atrair, reter, motivar e desenvolver os profissionais necessários à execução de seus objetivos.

**Responsabilidades e atribuições**
- Gerenciar os processos de Gestão de Recursos Humanos da organização, mantendo o regime disciplinar dos empregados, de acordo com as normas internas e Código de Conduta Ética;
- Apoiar os programas de treinamentos, e desenvolvimentos gerencial e operacional;
- Definir e implantar critérios e procedimentos do processo de recrutamento e seleção de pessoal, assegurando assim, a qualidade do empregado contratado pela instituição;
- Gerenciar e determinar tarefas aos profissionais de sua equipe, delegando, apoiando, orientando, recebendo os retornos necessários, para manter o bom funcionamento do setor, conforme as diretrizes da organização.
- Gerenciar os processos e ações de Segurança e Medicina do trabalho, para manter os controles, prevenção de acidentes do trabalho, seguindo as legislações pertinentes, através de ações próprias e/ou de empresas terceirizadas contratadas para esta finalidade, conduzindo e definindo ações aos gerentes e suas equipes, para assegurar a segurança do trabalho e qualidade de vida, seguindo as diretrizes da instituição, diariamente ou periodicamente, conforme as demandas;
- Acompanhamento de indicadores RH;
- Gerenciar os programas de assistência ao empregado, envolvendo assistência médica e outros benefícios, visando dar a estes, condições de maior motivação e desempenho no trabalho;
- Gerenciar as políticas de remuneração e benefícios da empresa, visando assegurar o equilíbrio interno e a competitividade externa das práticas de remuneração da empresa;
- Participar na concepção e desenvolvimento de novos projetos ou ações, envolvendo o elemento humano, tais como: comunicações, avaliações de desempenho, mediação de conflitos, monitoração do clima organizacional, etc.;
- Manter controles e relatórios analíticos sobre a evolução do quadro e custo de pessoal, bem como, da rotatividade de empegados e outras ocorrências relevantes;
- Conferir folha de pagamento e encargos, através dos relatórios recebidos da contabilidade terceirizada responsável pelo processamento da folha de pagamentos, afim de garantir o correto pagamento dos colaboradores;
- Fornece relatórios físicos ou arquivos e informações dos colaboradores à Diretoria, aos gerentes setoriais, e demais interessados com foro para tal, gerando-os no sistema GP, mensalmente, visando garantir os interesses da instituição;

**Requisitos e qualificações**
- Formação: Curso Superior na área de atuação (Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou afins);
- Formação: Pós-graduação lato sensu;
- Curso de informática
- Domínio dos Subsistemas de Recursos Humanos;
- Domínio das rotinas que envolvem a Folha de pagamento;
- Conhecimento da Legislação Trabalhista.

**Informações adicionais**
Salário base R$ 7.000,00

Benefícios de fazer parte do nosso time:

- Seguro de Vida
- Plano de Saúde
- Plano Odontológico
- Treinamentos
- Auxílio Alimentação R$ 1.200,00
- Day Off - no dia do aniversário

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Somos o **CEAPE BRASIL**

Seja bem-vindo (a) ao nosso portal de talentos.

Nossa missão** **é fortalecer pessoas e negócios através das microfinanças produtivas e orientadas.

O CEAPE Brasil foi fundado em 1989, na cidade de São Luís, Maranhão, com o nome ADIM- Associação para o Desenvolvimento da Mulher na Economia Informal. A associação teve como principal medida econômica a de beneficiar diretamente a vida de mulheres, as quais tinham o sonho de empreender e melhorar de vida, incentivando a autonomia financeira e o combate ao trabalho infantil. No ano de 1993 a organização passou a ser chamada de Ceape Brasil e em 1999 fomos qualificados como OSCIP (Organização da Sociedade Civil de Interesse Público).

Atuamos a mais de 30 anos no mercado com **1 bilhão de crédito liberados**, impulsionando e gerando desenvolvimento aos empreendimentos. Atuamos no Norte e Nordeste com mais de **600 mil pessoas beneficiadas** pela nossa eficiente operação, gerando assim credibilidade e sustentabilidade.

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