Analista de Recursos Humanos

Há 4 dias

Fernandes Pinheiro, Brasil Adecco Tempo inteiro

Analista de Recursos Humanos

Adecco

Fernandes Pinheiro, Paraná, Brasil

R$ 1.000,00

Analista de Recursos Humanos

Adecco

Fernandes Pinheiro, Paraná, Brasil

R$ 1.000,00

N - Normal

Presencial

Júnior

Descrição

Líder Mundial em Recursos Humanos, a Adecco está presente em 60 países através de uma rede de 5.500 delegações, que proporcionam diariamente emprego a 700.000 pessoas e presta serviço a mais de 100.000 empresas. Faz parte da lista 500 da Fortune Global e está cotada na bolsa de Zurique. A Adecco apresenta uma estrutura mundial orientada para a prestação de um serviço integrado na área dos Recursos Humanos, com o compromisso de um desenvolvimento contínuo de soluções eficazes e competitivas para os seus clientes.

A Adecco em parceria com empresa contrata Analista de RH para desempenhar as seguintes atividades:

Recrutamento e Seleção:

Elaborar estratégias para atrair candidatos, conduzir entrevistas e processos seletivos, garantindo que a empresa contrate pessoas alinhadas à cultura e objetivos organizacionais;

Treinamento e Desenvolvimento:

Desenvolver e implementar programas de treinamento, capacitação e desenvolvimento profissional para os colaboradores, visando aprimorar suas habilidades e conhecimentos;

Gestão de Desempenho:

Estabelecer metas e realizar avaliações de desempenho, fornecendo feedback construtivo para promover a melhoria contínua;

Administração de Benefícios:

Gerenciar os benefícios oferecidos aos funcionários, garantindo que estejam em conformidade com a legislação e atendam às necessidades dos colaboradores;

Elaboração de Políticas Internas:

Contribuir na elaboração e atualização de políticas internas, assegurando que a empresa cumpra as normas trabalhistas e que os colaboradores tenham acesso a informações claras sobre seus direitos e deveres;

Clima Organizacional:

Realizar pesquisas e promover ações para melhorar o ambiente de trabalho, visando um clima organizacional positivo e produtivo;

Análise de Dados:

Analisar dados e métricas relacionadas à gestão de pessoas, fornecendo insights para tomada de decisões estratégicas;

Processos Admissionais e Demissionais:

Gerenciar os processos de admissão e desligamento de funcionários, garantindo que sejam realizados de acordo com a legislação e as políticas da empresa;

Gestão de Documentos:

Manter e organizar a documentação relacionada aos colaboradores, garantindo a conformidade legal e a segurança das informações;

Comunicação Interna:

Facilitar a comunicação entre a empresa e os colaboradores, garantindo que as informações relevantes sejam disseminadas de forma clara e eficaz.

Requisitos

Boa comunicação verbal e escrita.

Habilidade de negociação e resolução de conflitos.

Capacidade analítica e de resolução de problemas.

Conhecimento das leis trabalhistas e das políticas da empresa.

Habilidade em lidar com diferentes perfis de pessoas.

Organização e planejamento.

Domínio de ferramentas de gestão de RH.

Pré-requisitos:

Idade: 28 a 50 anos

Sexo: Indiferente

Formação Mínima: Ensino Superior cursando

Escolaridade mínima: Ensino Superior - Cursando

Beneficios

- 13º (DÉCIMO TERCEIRO)
- AUXÍLIO COMBUSTÍVEL
- BÔNUS
- Vale alimentação

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