Gestor de Conteúdo

Vaga:
Gestor de Conteúdo

Formato:
Híbrido (presencial 2x por semana)

Local:
Rio de Janeiro, Barra da Tijuca

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Principais Responsabilidades

Planejamento e Estratégia:

• Definir metas e objetivos:
  Estabelecer metas claras e mensuráveis para sua área ou departamento, alinhadas aos objetivos gerais da organização.
• Elaborar planos de ação:
  Desenvolver estratégias e planos detalhados para alcançar as metas estabelecidas, incluindo cronogramas, recursos necessários e indicadores de sucesso.
• Análise de mercado:
  Monitorar tendências de mercado, concorrência e ambiente externo para identificar oportunidades e ameaças que possam impactar sua área.

Gestão de Pessoas e Liderança:

• Recrutamento e seleção:
  Participar da contratação de novos talentos para a equipe, garantindo que os perfis se encaixem na cultura e necessidades da empresa.
• Desenvolvimento de equipes:
  Promover o crescimento profissional dos colaboradores, oferecendo treinamentos, feedback e oportunidades de desenvolvimento.
• Avaliação de desempenho:
  Realizar avaliações periódicas do desempenho da equipe e individual, identificando pontos fortes e áreas de melhoria.
• Motivação e engajamento:
  Criar um ambiente de trabalho positivo e desafiador, que motive os colaboradores a alcançarem seu potencial máximo.
• Gestão de conflitos:
  Atuar como mediador em situações de conflito dentro da equipe, buscando soluções que preservem o ambiente e a produtividade.

Gestão Operacional e de Processos:

• Otimização de processos:
  Analisar, redesenhar e implementar melhorias contínuas nos processos de trabalho para aumentar a eficiência, reduzir custos e otimizar a qualidade.
• Tomada de decisão:
  Tomar decisões estratégicas e táticas sobre a operação, visando resolver problemas e aproveitar oportunidades.
• Monitoramento de indicadores:
  Acompanhar e analisar KPIs (Key Performance Indicators) para medir o progresso em relação aos objetivos e identificar desvios.
• Gestão de recursos:
  Alocar e gerenciar eficazmente os recursos disponíveis (financeiros, humanos, tecnológicos e materiais) para garantir a execução dos planos.

Comunicação e Relacionamento:

• Comunicação interna:
  Garantir que as informações fluam de forma clara e eficiente entre a alta direção, a equipe e outros departamentos.
• Reporte:
  Preparar e apresentar relatórios de desempenho e resultados para a alta direção, justificando decisões e solicitando recursos quando necessário.
• Networking:
  Construir e manter relacionamentos com outras áreas da empresa, parceiros e, quando aplicável, clientes e fornecedores.

Inovação e Melhoria Contínua:

• Estimular a inovação:
  Fomentar um ambiente onde novas ideias são incentivadas e testadas para melhorar produtos, serviços ou processos.
• Adaptabilidade:
  Estar atento às mudanças no ambiente de negócios e ser capaz de adaptar a estratégia e as operações de sua área conforme necessário.

Habilidades de Liderança e Gestão de Pessoas

• Comunicação Clara e Persuasiva:
  Essencial para transmitir a visão, metas e feedback de forma que a equipe entenda e se engaje. Isso inclui saber ouvir ativamente e adaptar a mensagem a diferentes públicos.
• Inteligência Emocional:
  Fundamental para entender e gerenciar as próprias emoções e as da equipe. Inclui empatia, autoconsciência, autogerenciamento e habilidades sociais para construir relacionamentos sólidos.
• Motivação e Desenvolvimento de Equipe:
  Capacidade de inspirar, reconhecer o bom trabalho, fornecer feedback construtivo e criar oportunidades para o crescimento profissional dos colaboradores. Um bom gestor investe no desenvolvimento de seu time.
• Delegação Eficaz:
  Saber distribuir tarefas e responsabilidades, confiando na equipe e empoderando os membros para que desenvolvam suas habilidades e assumam mais autonomia.
• Gestão de Conflitos:
  Habilidade de identificar, mediar e resolver desentendimentos ou problemas dentro da equipe, garantindo um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo.
• Tomada de Decisão (com base em pessoas):
  Decisões que impactam a equipe, como promoções, contratações, realocações e desligamentos, devem ser tomadas com ética, justiça e visão de futuro.

Habilidades Estratégicas e Analíticas

• Visão Estratégica:
  Capacidade de ver o panorama geral, entender o ambiente de negócios, identificar tendências e traduzir os objetivos da empresa em planos de ação específicos para sua área.
• Análise Crítica e Resolução de Problemas:
  Habilidade de coletar, analisar e interpretar dados para identificar problemas complexos, suas causas-raiz e desenvolver soluções eficazes.
• Planejamento e Organização:
  Capacidade de definir prioridades, criar roteiros, alocar recursos e monitorar o progresso para garantir que os objetivos sejam alcançados dentro do prazo e orçamento.
• Tomada de Decisão (com base em dados):
  Utilizar dados e informações concretas para embasar decisões importantes, minimizando riscos e maximizando resultados.

Habilidades Operacionais e de Gestão de Processos

• Conhecimento do Negócio:
  Entender profundamente os produtos, serviços, clientes, concorrentes e o mercado em que a empresa atua. Isso permite que o gestor tome decisões mais informadas.
• Gestão de Projetos:
  Habilidade de planejar, executar, monitorar e controlar projetos, garantindo que sejam entregues no prazo, dentro do orçamento e com a qualidade esperada.
• Otimização de Processos:
  Identificar ineficiências, gargalos e oportunidades de melhoria nos fluxos de trabalho, buscando a máxima produtividade e qualidade.
• Gestão Financeira Básica:
  Compreender o orçamento da sua área, controlar custos, analisar indicadores financeiros e tomar decisões que contribuam para a saúde financeira da empresa.

Perfil Comportamental

• Adaptabilidade e Flexibilidade:
  Capacidade de se ajustar a mudanças rápidas no ambiente de negócios, a novas prioridades e a situações inesperadas.
• Proatividade e Iniciativa:
  Não esperar ser solicitado, mas antecipar necessidades, identificar oportunidades e agir para impulsionar o progresso.
• Integridade e Ética:
  Ser um exemplo de conduta moral e profissional, agindo com honestidade, transparência e responsabilidade.
• Resiliência:
  Capacidade de lidar com a pressão, adversidades e falhas, aprendendo com os erros e mantendo a motivação.

OBSERVAÇÕES IMPORTANTES: Não trabalhamos por projeto.

Benefícios da empresa:
vale transporte, vale alimentação, férias e bonificação anual.

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