Supervisor(a) Manutenção

Quem somos nós?

A JDE Peet's é uma empresa líder mundial especializada em cafés e chás, sediada na Holanda e com uma história que começou em 1753. Despertamos possibilidades de café e chá em mais de 100 países com um portfólio de mais de 50 marcas, incluindo L'OR, Peet's, Jacobs, Senseo, Tassimo, Douwe Egberts, OldTown, Super, Pickwick e Moccona.

No Brasil, somos a segunda maior empresa de café e temos atuação nacional com liderança absoluta em São Paulo e no Rio de Janeiro, conhecida através de suas marcas Pilão, L'OR, Café do Ponto, Caboclo, Damasco e Café Pelé.

Como é trabalhar na JDE Peet's?

Somos pessoas unidas pelas possibilidades de café e chá. Na JDE Peet's, nós nos desenvolvemos com a liberdade de buscar oportunidades e de provocar novas ideias para causar um impacto positivo no mundo do café e do chá.

Nossa ambição é simples: despertar possibilidades de café e chá.

Colocamos em prática nossas intenções, cumprindo o que foi acordado e sempre levando as coisas adiante. Oferecemos aos nossos associados uma série de programas de aprendizado e desenvolvimento para apoiar seu crescimento pessoal.

Na JDE Peet's, acreditamos que é incrível o que acontece ao redor de uma xícara de café ou chá.

Inscreva-se para experimentar uma xícara de momentos incríveis em sua carreira.

DESPERTE SUAS POSSIBILIDADES

Saiba mais em: https://careers-

• Supervisionar equipe de manutenção em suas atividades de manutenção preventiva e corretiva dos 600 equipamentos, em média, das áreas de Processos (café cru, torrefação e moagem) e em 6 tecnologias de empacotamento (vácuo, almofada, pouch, doy bag, grãos, L'or e Senseo).
• Liderar atividades de manutenção, de forma que a segurança das pessoas que trabalham e interagem diretamente com as máquinas sejam asseguradas com a execução das manutenções preventivas nesses equipamentos e em seus sistemas de segurança.
• Realizar todo o processo de gestão de mão de obra, avaliando quantidade de técnicos por especialidade por turno e escala, garantindo coberturas em casos de férias, afastamentos médicos e por outros motivos, cobertura de folgas, etc.
• Realizar a gestão de time garantindo o desenvolvimento dos técnicos com base nas matrizes de habilidades e gaps identificados, de acordo com a priorização baseada na inteligência de perdas.
• Desenvolver, implementar e executar, junto ao gerente de manutenção, o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) de sua equipe, garantindo o desenvolvimento dos associados e os resultados da área de manutenção.
• Realizar ajustes e controle de marcação de ponto;
• Realizar controle de performance com base em resultados (PLR), definindo metas, apurando resultados e divulgando à equipe mensalmente.
• Priorizar mão de obra técnica do turno de sua responsabilidade, de acordo com as prioridades de plano de produção e prioridades, de acordo com a área de PCP.
• Garantir a comunicação nas trocas de turno do time técnico, de forma que as informações ocorridas em seu turno sejam formalizadas nos controles (ordens de serviço e diário de bordo) e passadas ao turno seguinte, promovendo a discussão de soluções.
• Garantir a participação do time técnico nas reuniões de GA de suas linhas, execução das rotinas dos padrinhos e endereçar as necessidades aos responsáveis.
• Garantir a execução da programação de manutenção de seu turno, com a correta priorização das atividades, de acordo com a criticidade de cada ordem de serviço.
• Liderar projetos e melhorias de manutenção, que tenham como proposta aumento de vida útil de componentes, redução de custos em peças e serviços de manutenção, aumento de eficiência de máquinas e equipamentos e redução de custo com mão de obra de manutenção.
• Prospectar junto ao time de suprimentos, fornecedores e oportunidades de melhorias e de redução de custos de manutenção, energia ou produtividade;
• Participar ativamente do pilar de Manutenção Planejada, liderando ferramentas de sua responsabilidade e desenvolvendo multiplicadores no time de manutenção.
• Responsável por decisões técnicas sobre diagnósticos e reparos de equipamentos, avaliando sempre os custos de manutenção, prazo de reparo e tempo de impacto de máquina parada.
• Realizar as análises de quebras e falhas sob responsabilidade do seu turno, garantindo uma profunda análise de causa e propor ações robustas que evitem que essa perda voltem a ocorrer.
• Participar das governanças e reuniões de rotinas de manutenção;
• Garantir a execução dos planos de manutenção preventiva de acordo com programação técnica;
• Validar e aprovar tecnicamente as especificações realizadas pelo time técnico na solicitação de compras de peças e serviços.
• Realizar validação técnica de projetos de novos equipamentos e inovações.

• Superior Completo em Engenharia ou área correlatas;
• Experiência em Mecânica, Elétrica, Mecatrônica ou áreas relacionadas;
• Gestão de time;
• Inglês (diferencial);
• Conhecimento no Pacote Office;
• TPM; WCM; MA; MP;
• ERP SAP – Módulos PM e MM (desejável).

Contamos com um programa de benefícios flexíveis em que você poderá personalizar seus benefícios de acordo com seu momento e estilo de vida.

Também oferecemos:

• Assistência Médica;
• Assistência Odontológica;
• Seguro de Vida;
• Previdência Privada;
• PLR;
• Wellhub (Gympass);
• Vale Alimentação;
• Refeição no local;
• Reembolso de Pedágio;
• Estacionamento;
• Desconto de Produtos;
• Programa de bem-estar;
• Programa Grãos do Futuro (assistência e licença estendida para famílias gestantes e adotantes);
• Plano de Saúde Pet.

Nossa declaração de Diversidade Equidade & Inclusão

Na JDE Peet's, nosso propósito é criar um futuro melhor, no qual servimos, refletimos e abraçamos todos em suas autenticidades. Acreditamos na promoção de uma organização mais diversa, equitativa e inclusiva, em que todos se sintam confortáveis para serem, verdadeiramente, quem são e possam despertar todo o seu potencial. Isto significa que não toleramos qualquer tipo de discriminação com base em raça ou etnia, identidade de gênero, orientação sexual, religião, nacionalidade, idade, deficiência ou qualquer outra característica diversa e protegida por lei.

Ao longo de todo o ciclo de vida dos associados, priorizamos DE&I no centro dos nossos processos de pessoas. Isso nos permite promover o respeito e eliminar qualquer preconceito ou ação discriminatória, garantindo uma experiência inclusiva no ambiente de trabalho. Não hesite em entrar em contato se precisar de qualquer suporte durante o processo de recrutamento.

#DesperteSuasPossibilidades #UmaXícaradeMomentosIncríveis