Coordenador Gestão de Talentos _
Há 2 dias
A Randstad é líder global em soluções de Recursos Humanos.
Estamos contratando profissional para Empresa FEMSA (Coca-Cola) - vaga TEMPORÁRIO para a função de Coordenador Gestão de Talentos
Vaga: Coordenador Gestão de Talentos
Tipo de contrato: TEMPORÁRIO (06 meses - com possibilidade de prorrogação por mais 3 meses)
Salário: R$ 12.300,00
Benefícios: Vale Transporte (desc. 6%) + Vale Refeição: R$ 38,00 por dia.
Modalidade De trabalho: Híbrido, sendo 4 dias presenciais e 1 dia remoto.
Horário de trabalho: de segunda a sexta – 08:00 às 17:48
Local de trabalho (endereço): Jurubatuba/SP.
Missão:
Atuação direta com gestão de talentos, com ciclo de desempenho dos colaboradores.
Profissional vai liderar o Ciclo Anual de Desempenho no Brasil, garantindo a aplicação consistente das duas plataformas: SuccessFactors (área administrativa e liderança) e Carreira em Ação (área operacional);
Vai planejar e executar estratégias de comunicação dos processos de Gestão de Talentos.
O coordenador faz as parametrizações, ativação de campanhas por e-mail - promoções internas avaliadas através do ciclo de desempenho, divulga os resultados, faz a consolidação dos dados de calibração dos colaboradores, esses dados impactam diretamente no bônus interno. (ciclo inicia em janeiro até novembro)
Experiência com alta volumetria.
Profissional não vai fazer gestão de equipe, irá atuar com uma par (Coordenadora) e irá apoiar BP / Líderes em Geral e Colaboradores.
Conhecimentos Técnicos:
Gestão de desempenho, sucessão e desenvolvimento de talentos (incluindo 9Box e planos de sucessão);
Análise de indicadores de RH e uso de People Analytics para tomada de decisão;
Domínio de Excel avançado e PowerPoint;
Experiência com sistemas de RH (preferencialmente SAP + SuccessFactors);
Facilitação de treinamentos;
Requisitos:
Formação: Formação superior completa (Psicologia, Administração, Engenharias ou áreas correlatas);
Experiência prévia: Desenvolvimento Organizacional, Gestão de Desempenho preferencialmente com a plataforma Success Factors, People Analytics ou Sucessão.
Capacidade de traduzir diretrizes estratégicas em planos práticos de execução;
Experiência em gestão de entrevistas de desligamento e utilizar insights para melhorias organizacionais.
Habilidade em People Analytics, com capacidade para transformar dados em estratégias de ação.
Serão avaliados candidatos atuantes com função Sênior / Especialista / Coordenação.
Gostou da vaga e possui os requisitos mencionados? Não perca tempo e faça já seu cadastro.
*Dica: No preenchimento, detalhe suas experiências com o maior nível de detalhes possível, pois assim, terá destaque
#LI-Hybrid
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