Consultor de recrutamento e seleção

1 semana atrás


Caxias do Sul, Rio Grande do Sul, Brasil Grupo DRSUL Concessionárias Tempo inteiro R$4.000 - R$8.000 por ano

Estrutura Recomendada para Atração de Talentos – DRSUL

1. Objetivo da Área

Garantir que o grupo DRSUL tenha profissionais certos nas posições certas, no tempo adequado.

Centralizar o processo de identificação, seleção e contratação de colaboradores para todas as unidades.

Reduzir riscos de contratações inadequadas e aumentar a agilidade no preenchimento de vagas.

2. Escopo de Atuação

a) Head Hunting (nível estratégico e gerencial)

Buscar ativamente profissionais já alocados em concorrentes ou setores correlatos (automotivo, financeiro, varejo premium).

Mapear e manter atualizado um banco de talentos estratégicos para posições de gestão.

Trabalhar próximo aos diretores e gestores de área para alinhar perfis desejados e critérios de seleção.

Conduzir entrevistas estruturadas e confidenciais, assegurando adequação cultural e técnica.

b) Recrutamento e Seleção (nível médio e baixo escalão)

Estruturar e padronizar processos de R&S para vendedores, consultores de serviços, mecânicos, administrativos e funções de apoio.

Aplicar triagem padronizada (currículo + entrevista + teste rápido) para garantir qualidade na seleção.

Manter pipeline de candidatos ativos para vagas recorrentes (ex.: vendedores e mecânicos).

3. Funcionamento do Processo

Abertura de vaga pela unidade → sistema centralizado (formulário digital).

Head Hunter ou R&S assume a vaga conforme nível:

Estratégico/gerencial → hunting direto.

Médio/baixo → recrutamento digital.

Triagem e entrevistas iniciais conduzidas pela área central.

Apresentação de shortlist ao gestor da unidade.

Definição e contratação com apoio do RH administrativo local.

4. Benefícios para o Grupo

Reduz custo de turnover.

Aumenta qualidade das contratações gerenciais.

Agiliza preenchimento de vagas operacionais.

Dá padronização e profissionalismo ao processo de entrada



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