Analista de Recrutamento

Há 2 dias


São Paulo, São Paulo, Brasil ISA Tempo inteiro R$80.000 - R$120.000 por ano


#VEMPRAISA

Estamos hoje com uma vaga de : Analista de Recrutamento & Seleção Sr

Missão do Cargo

Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta (alinhamento de perfil, divulgação, hunting, entrevistas, aplicação de testes e condução de painéis).

Principais Responsabilidades:

Atuar fortemente no recrutamento de profissionais de tecnologia e em posições de grande volume, garantindo qualidade e agilidade nas entregas.

Desenvolver estratégias inovadoras de atração de talentos, explorando novas ferramentas digitais, automações e employer branding.

Manter relacionamento próximo e consultivo com gestores, apoiando-os na definição de perfis e tomada de decisão.

Conduzir entrevistas comportamentais, técnicas e baseadas em competências e valores da empresa, assegurando avaliações justas e estruturadas.

Atuar com métricas e indicadores de R&S (qualidade da contratação, funil de candidatos, diversidade, etc.), propondo melhorias contínuas.

Apoiar em projetos de diversidade, inclusão e marca empregadora, ampliando a atratividade da empresa no mercado.

Realizar mapeamento de mercado e hunting ativo em diferentes plataformas (LinkedIn Recruiter, GitHub, Behance, entre outras).

Sugerir e implementar novas práticas de seleção, como cases, gamificação, entrevistas em grupo, testes de habilidades e uso de inteligência artificial.

Garantir uma experiência positiva e humanizada aos candidatos em todas as etapas do processo.

Requisitos e Qualificações:

Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Experiência sólida em Recrutamento e Seleção de profissionais de tecnologia e em processos de grande volume.

Domínio de técnicas de entrevista (comportamental, situacional e técnica).

Vivência com ATS (sistemas de gestão de recrutamento) e ferramentas de hunting.

Habilidade em análise de dados e indicadores de R&S.

Capacidade consultiva, comunicação assertiva e foco em relacionamento com gestores.

Visão inovadora, curiosidade e abertura para propor novas metodologias de atração e seleção.

Experiência com projetos de diversidade e inclusão.

Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas ao RH.

Atuação prévia em startups ou empresas de tecnologia.

Participação ativa em comunidades de recrutamento de tecnologia.

Inglês fluente.

Pós Graduação completa.



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