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1 - Avaliação de Sucessão

(Considerar somente para vagas de Gerente de área (GA) e acima, caso contrário ir direto para sessão de 2 -"Levantamento de Perfil" )

• Caso tiver dúvidas para responder às perguntas abaixo, procure o (a) BP de pessoas para esclarecimento.

Esta posição possui Plano Sucessório?

( ) Sim

( )Não

Em caso positivo, qual o motivo para não ser aplicado?

( ) A posição não possui Ready Now (RN).

( ) Os sucessores já foram movimentados.

( ) Sucessor é de outra área e não foi liberado.

( )Outros. Descreva aqui o motivo:

2 – Levantamento de Perfil

Insira as informações referente ao levantamento de perfil deste processo seletivo:

Principais atividades :

Analisar e planejar os serviços que se encontram em sua carteira, com base na priorização definida pelo fluxo;

Realizar análise de interferência ligadas às atividades de seu grupo de trabalho;

COORDENAR e EXECUTAR tarefas ligadas ao processo;

Apoiar os demais técnicos na solução de problemas e retomadas de processos;

Atuar no turno de revezamento e retirar férias de seus colegas executores;

Garantir uma redução contínua do MTTR, das atividades de seu processo de responsabilidade;

Atuar com inspetor e ou profissional de turno;

Apoiar em tarefas emergências e ou planejadas;

Requisitos obrigatórios:

Possuir formação técnica;

Ter experiência em processo de inspeção;

Dominar o pacote office;

Conhecer as funções básicas do SAP, para o processo de inspeção;

Possuir experiência no processo de Vulcanização de Correias;

Requisitos desejáveis:

Possuir capacidade de questionar e provocar a evolução da célula de execução e inspeção;

Possui capacidade de mudar de área e se adaptar à outras funções. Ex.: Inspeção, Execução, Turno e Planejamento.