Estagiario(a) | Política e Análise de Crédito

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Estamos buscando um(a) Estagiário(a) para integrar nosso time de Crédito, atuando diretamente no suporte à política e análise de crédito. Esta posição é fundamental para fortalecer a estratégia da área, contribuindo com construção e monitoramento de políticas, materiais de monitoramento e iniciativas de melhoria de processos. Se você é curioso(a), gosta de analisar dados, programação, números e quer aprender com um time que atua em decisões estratégicas, essa vaga é para você

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Pré-requisitos Essenciais:

• Estar cursando Estatística, Matemática, Engenharias, Ciências Contábeis, Ciência da Computação, Economia ou Administração.
• Interesse genuíno por análise de dados, programação e mercado financeiro
• Alinhamento com a nossa cultura XP

Diferenciais:

• Inglês (leitura e compreensão auditiva);
• Conhecimento em linguagens de programação como VBA, SQL e/ou Python;
• Conhecimento em PowerBI e Excel;
• Experiência prévia projetos de análise de dados;
• Conhecimento prévio em riscos ou análise de crédito;

• Apoiar o processo de construção e monitoramento de políticas de crédito;
• Desenvolver atividades de monitoramento das análises de crédito;
• Propor melhorias em processos e interagir com áreas parceiras;
• Analisar operações de crédito;
• Propor melhorias em processos e apoiar a estratégia da área;

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

5. Avaliação técnica: [Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

6. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

7. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

8. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

9. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.