Engineering manager

Engineering Manager Produtos Bancários Sobre a Oportunidade

Estamos buscando um(a) coordenador(a) de engenharia de software para integrar nosso time, atuando diretamente em projetos estratégicos nas nossas principais BUs. Com diversas vagas abertas, oferecemos oportunidades em diferentes frentes, o que traz uma variedade de desafios e temas para você liderar e contribuir. Essa posição é fundamental para coordenar equipes, impulsionar a inovação tecnológica e garantir a entrega de soluções de alta qualidade que impactam diretamente o crescimento e a transformação da XP.

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O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais

• Sólido conhecimento e experiência prática em desenvolvimento com .NET e C#.
• Experiência em liderança técnica e coordenação de equipes de desenvolvimento de software.
• Conhecimento em metodologias ágeis (Scrum, Kanban) e práticas de gestão de projetos.
• Habilidade para gerenciar entregas, prazos e qualidade técnica dos projetos.
• Familiaridade com sistemas de controle de versão, como Git.
• Capacidade de comunicação clara e eficaz com times multidisciplinares e stakeholders.
• Residir em São Paulo e possuir disponibilidade para atuar no modelo híbrido (3x).

Diferenciais

• Experiência com arquitetura de sistemas e design de soluções escaláveis.
• Certificações em gestão de projetos (ex: PMP, Scrum Master) ou tecnologias Microsoft.
• Conhecimento do mercado financeiro ou produtos de investimento.
• Experiência com práticas de DevOps e CI/CD.
• Conhecimento e experiência prática em desenvolvimento com React.

Desafios e Impacto

• Liderar e coordenar times de desenvolvimento, garantindo entregas de alta qualidade e alinhadas aos objetivos do negócio.
• Atuar como ponte entre áreas técnicas e de negócio, facilitando a comunicação e o alinhamento estratégico.
• Promover a adoção de boas práticas de desenvolvimento, testes automatizados e revisão de código.
• Desenvolver planos de crescimento e capacitação para os membros da equipe.
• Contribuir para a evolução tecnológica e inovação dos produtos da XP.

Etapas do Processo

• Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
• Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
• Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
• Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
• Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
• Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios
Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.