Especialista em Recrutamento e Seleção

Local: Pindamonhangaba/SP (com interface com unidade de Manaus/AM)

Modelo: Presencial

Empresa: SX Lighting (indústria de soluções profissionais)

Missão do Cargo

Conduzir, de forma estratégica e estruturada, todos os processos de Recrutamento e Seleção da SX Lighting, garantindo a contratação de profissionais alinhados à cultura, aos valores e às necessidades técnicas da organização, contribuindo para a formação e manutenção de equipes de alta performance nas áreas operacionais, técnicas e administrativas.

Principais Responsabilidades

Mapeamento de demandas de pessoal

• Levantar, junto aos gestores, necessidades de contratação (reposição e novas posições), considerando orçamento, planejamento de quadro e prioridades do negócio.

Desenho de perfis e divulgação de vagas

• Elaborar descrições de cargo e anúncios atrativos pelo sistema SOLIDES.
• Divulgar vagas em canais adequados (portais de emprego, redes sociais, indicações, parcerias com faculdades, escolas técnicas, etc.).

Triagem, entrevistas e avaliação

• Realizar triagem de currículos conforme requisitos técnicos e comportamentais.
• Analisar compatibilidade de perfil comportamental de acordo com o profiler da SOLIDES.
• Conduzir entrevistas por competências (presenciais e online).
• Conduzir entrevistas com gestores.
• Aplicar e/ou acompanhar testes técnicos, comportamentais e provas práticas, quando necessário.
• Organizar painéis de entrevista com gestores, orientando sobre critérios de avaliação.

Experiência do candidato e employer branding

• Assegurar comunicação clara e respeitosa com candidatos em todas as etapas.
• Fornecer feedback estruturado para candidatos não aprovados.
• Apoiar ações de fortalecimento da marca empregadora da SX Lighting na região, em especial nos canais oficiais nas redes sociais (SX Talentos).

Admissão e interface com DP / Segurança do Trabalho

• Encaminhar candidatos aprovados para exames, documentação e admissão junto ao Departamento Pessoal.
• Garantir atendimento a requisitos legais e normativos (NRs, aptidão médica etc.) para funções fabris.

Gestão de indicadores de RS

• Monitorar e apresentar indicadores como: tempo médio de fechamento de vaga, custo por contratação, taxa de turnover inicial, dentre outros.
• Propor melhorias contínuas nos processos com base na análise desses indicadores.

Banco de talentos e parcerias externas

• Construir e manter banco de talentos atualizado para posições críticas (produção, liderança operacional, manutenção, engenharia, comercial etc.).
• Desenvolver e manter parcerias com instituições de ensino, agências e entidades locais para formação de pipeline.

Programas específicos (estágio, aprendiz, programas internos)

• Apoiar ou liderar processos seletivos para estagiários, jovens aprendizes e programas estruturados, quando existentes.

Integração de novos colaboradores (onboarding)

• Colaborar com o desenho e execução das etapas iniciais de integração de novos colaboradores, garantindo alinhamento à cultura organizacional.

Suporte a líderes e projetos de RH

• Treinar líderes na condução de entrevistas e na tomada de decisão sobre contratações.
• Organizar projetos de RH relacionados à cultura, desempenho e desenvolvimento.
• Participar das auditorias e dar atender todas as normas exigidas pelo time de SGI.

Requisitos do Cargo

Formação acadêmica:

• Desejável ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Experiência prévia:

• Experiência sólida em Recrutamento e Seleção (preferencialmente em indústria ou empresas com grande volume de vagas operacionais e técnicas).
• Vivência com entrevistas por competências e processos seletivos estruturados.
• Imprescindível experiência prévia em empresas de pequeno e médio porte com atuação ativa do dono na operação.
• Desejável já ter sido responsável pela implantação de processos de DHO em empresas em desenvolvimento.

Conhecimentos técnicos desejáveis:

• Técnicas de entrevista por competências.
• Noções de legislação trabalhista aplicada à contratação.
• Uso de plataformas de recrutamento (portais de vagas, LinkedIn, sistema Solides, planilhas de controle).
• Conhecimento de indicadores de RS (time to fill, turnover, custo de contratação etc.).
• Desejável conhecimento em testes comportamentais e ferramentas de assessment.
• Experiência forte com recrutamento ativo de candidatos via linkedin (formato head hunter).