Analista de People Pleno Remoto

Sobre a Triven

A Triven é pioneira no conceito "as a Service" para startups e empresas de tecnologia. Oferecemos aos fundadores insights estratégicos, suporte operacional, planejamento e organização tanto em Finanças quanto em Gestão de Pessoas.

Nosso diferencial está na capacidade de atuar como uma extensão estratégica das empresas com quem trabalhamos, gerando impacto direto e sustentado em suas operações. Em nossa vertical de People aplicamos o compromisso em entregar soluções de RH e desenvolvimento humano que aceleram o desempenho organizacional e ajudam nossos clientes a criar ambientes de trabalho inspiradores e produtivos.

Sobre o serviço de People as a Service (PaaS) da Triven

PaaS atua diretamente nas camadas operacionais, táticas e estratégicas do negócio, ou seja, o squad de people cuida do planejamento, da implantação e da gestão de todos os processos de recursos humanos do cliente: cultura, comunicação, desempenho e desenvolvimento, reconhecimento e recompensa e toda a jornada do colaborador e, nessa oportunidade, você fará parte de um squad que atuará apoiando essas gestões para nossos clientes.

Se você é apaixonado por transformar a experiência das pessoas dentro das organizações e busca uma oportunidade para atuar em um ambiente inovador, esta posição pode ser para você.

Porque fazer parte do nosso time?

Não há sentimento mais gratificante do que apoiar pessoas boas que perseguem o sonho de construir um futuro melhor. Nossa abordagem focada nas pessoas sempre foi a nossa força. Buscamos sempre trazer um senso de respeito e propósito ao nosso time e criar relacionamentos genuínos com o ecossistema.

Trabalhamos focados em construir uma cultura inclusiva, que promova o autodesenvolvimento, a auto realização e a exposição do indivíduo a experiências significativas no trabalho. Amamos o que fazemos e temos clareza do nosso papel na definição de um futuro cada vez mais promissor para o ecossistema de inovação.

Pelo quarto ano consecutivo recebemos o selo Great Place to Work que nos certifica de que somos uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil.

Vale ressaltar que, aqui na Triven, acreditamos no respeito, na diversidade e na busca da inclusão em todas as suas frentes. Todos os candidatos qualificados serão considerados independentemente de raça, gênero, identidade, expressão de gênero, orientação sexual, nacionalidade, genética, deficiência ou de qualquer outra base.

Be yourself - Aqui você tem liberdade para ser como é

As etapas são:

Formulário de triagem - já responde assim que se candidata, assim conseguimos ter uma síntese das suas experiências e expectativas.

Papo com People - é a hora de você falar sobre você e também tirar suas dúvidas.

Teste comportamental - Queremos conhecer um pouco mais, então vamos entender qual é o seu perfil comportamental.

Papo com a Gestora - é o momento de conhecer sua futura liderança, quanto mais verdadeiro você for com suas expectativas, mas entendemos o match com a posição.

Desafio Técnico - aqui vamos conhecer um pouco mais das suas habilidades técnicas.

Proposta - chegamos ao fim do processo seletivo.

Requisitos:

O que você vai fazer:

• Apoiar a área de Clima e Cultura na execução de rituais (agendamentos, confirmações, acompanhamentos) e pesquisas internas, organizando informações e contribuindo com ações de melhoria.
• Conduzir processos de recrutamento e seleção: abertura e divulgação de vagas, alinhamento de perfil, triagem e entrevistas.
• Organizar e acompanhar processos de Onboarding, Ongoing e Offboarding, incluindo acompanhamento de período de experiência e avaliações.
• Apoiar programas de Treinamento e Desenvolvimento, organizando logística, acompanhando participação e aplicando avaliações.
• Apoiar os ciclos de avaliação de desempenho: agendamentos, monitoramento de indicadores e gestão de acessos às ferramentas.
• Atuar em Comunicação Interna: apoiar calendário de eventos e datas comemorativas, criar e enviar conteúdos, fazer a gestão do canal de comunicação interna, criar eventos, ações, rituais, etc.
• Contribuir em processos de Remuneração e Benefícios: descrever cargos, realizar pesquisas salariais/benefícios de mercado e apoiar entrevistas para coleta de dados.
• Servir como ponto de contato para os colaboradores, garantindo suporte em dúvidas e processos de RH.
• Elaborar relatórios e acompanhar indicadores da área de People.

O que você precisa ter:

HardSkill

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração e afins.
• Experiência em atuação remota.
• Experiência prévia de, no mínimo, 4 anos em DHO, Gestão de Talentos ou Recursos Humanos.
• Conhecimento em Softwares e ciclos de R&S, desenvolvimento, treinamentos e engajamento.
• Conhecimento avançado em Excel.
• Domínio de ferramentas para atuação 100% remota:
  

  Habilidade em ferramentas de comunicação assíncrona (Slack, Teams, Discord, Trello, Asana, ClickUp).
  
  Conhecimento em ferramentas de colaboração online (Google Workspace, Microsoft 365, Notion, Miro).
  
  Conhecimento em ferramentas de projeto (Monday, Trello entre outras).

  
  
• Compreender metodologias de gerenciamento de projetos (PMBOK, Agile, Scrum, Kanban) aplicadas a RH.

Soft Skill

• Boa comunicação Síncrona e Assíncrona.
• Adaptável a Mudanças.
• Planejamento e Organização.
• Pensamento Crítico.
• Capacidade de influenciar pessoas.
• Resiliência e foco na solução de problemas.
• Habilidade para equilibrar as necessidades do cliente com o bem-estar e desenvolvimento dos colaboradores.
• Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas e prioridades de forma ágil, mantendo foco e qualidade nas entregas.

O que seria legal se você também tivesse:

• Conhecimento em legislação Trabalhista e Compliance.
• Conhecimento do funcionamento do mercado e ecossistema de startups.

Gostou do que leu? Quer dar o próximo passo na sua carreira? Legal Então, é só se candidatar.