Associate Product Manager

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Essa oportunidade é para a vaga de Associate Product Manager (APM) na área de Renda Variável, que tem a missão de liderar a inovação e a evolução da jornada mobile de renda variável da XP, garantindo uma experiência diferenciada e de alto valor para nossos clientes. Esse é um time apaixonado por transformar a forma como as pessoas investem, e você vai se dar muito bem se gostar de desenvolver soluções criativas e impactantes que realmente fazem a diferença na vida dos usuários.

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Pré-requisitos Essenciais:

• • Interesse e experiência inicial em gestão de produtos, preferencialmente em tecnologia ou serviços financeiros;
  • Habilidade para contribuir no desenho da experiência do usuário e na disseminação da visão do produto dentro e fora da squad;
  • Comunicação clara e eficaz para interagir com diferentes stakeholders e times multifuncionais;
  • Perfil analítico para acompanhar resultados, métricas e indicadores que orientem a estratégia do produto.

Diferenciais:

• • Conhecimento em metodologias ágeis e desenvolvimento de produtos digitais;
  • Experiência em priorização de backlog e sugestão de novas funcionalidades;
  • Vontade de aprender, colaborar e crescer em um ambiente dinâmico e inovador.

• Apoiar o Product Manager no planejamento e execução das iniciativas da squad;
• Contribuir para o desenho da experiência do usuário, garantindo que as soluções atendam às necessidades dos clientes e aos objetivos estratégicos;
• Acompanhar o progresso das entregas, alinhando o time e removendo impedimentos para maximizar a produtividade;
• Participar da definição e priorização do backlog, sugerindo melhorias e novas funcionalidades;
• Colaborar na realização de pesquisas com clientes, análise de dados e testes para validar hipóteses e aprimorar o produto;
• Promover a disseminação da visão do produto e fortalecer a cultura de colaboração dentro da squad.

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

5. Avaliação técnica: [Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

6. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

7. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

8. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

9. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.